整体认知差异 - 欧洲员工与雇主对薪酬公平性的认知存在显著鸿沟 49%的员工认为薪酬偏低 而64%的雇主认为薪酬公平 双方认知差距达15个百分点 [3] - 英国和爱尔兰的认知差异最为突出 雇主与员工对公平薪酬的理解差距超过20个百分点 为所有受调查国家中最大 [3][5] 国家满意度差异 - 巴尔干地区员工对薪酬满意度最低 斯洛文尼亚60% 塞尔维亚59% 克罗地亚58%的受访者认为实际收入低于应得水平 [5] - 荷兰与比利时员工满意度最高 超过60%的人认为收入足够 罗马尼亚以58%的满意度位列第三 英国为57% [6] 行业满意度差异 - 医疗保健 教育及制造业是薪酬不满意的重灾区 分别有56.5% 54%和51%的员工抱怨薪酬过低 [9] - 金融业 建筑业和行政服务业的抱怨率相对较低 均略低于45% [9] - 荷兰的行政及后勤服务行业抱怨率极低 仅为14.5% 公用事业员工抱怨率为17% 公务员抱怨率为23% [6] - 斯洛文尼亚的医护人员 德国酒店餐饮从业者及瑞典教育工作者的不满情绪最为强烈 抱怨率分别高达74.7% 73%和72.7% [9] 性别薪酬感知差异 - 整体上女性比男性更易感到薪酬不公 51.5%的女性认为薪酬过低 男性比例为47% 相差4.5个百分点 [11] - 德国与克罗地亚存在感知与现实的显著偏差 德国男女员工满意度几乎无差 但实际性别薪酬差距高达17.6% 克罗地亚女性抱怨强烈 但实际薪酬差距仅7.4% [11] - 芬兰与挪威的感知与现实基本吻合 芬兰男女满意度差距12.4个百分点 实际薪酬差距16.8% 挪威实际薪酬差距达12.8% [11] - 西班牙 德国和英国三国 认为薪酬不公平的男性比例略高于女性 打破了普遍规律 [12] 雇主关注重点 - 雇主普遍不重视性别薪酬差距问题 全欧洲仅35%的雇主重视此问题 芬兰仅有约四分之一的雇主承认该问题 [15] - 多元化 公平与包容性在雇主的人力资源优先事项中排名第15位 属于最不重要的类别之一 [15] - 雇主最关注的七大优先事项依次为员工福祉 人才保留与流动 招聘录用 员工敬业度 薪酬福利 混合办公模式 内部沟通与透明度 核心聚焦于人才吸引与保留 [15] - 企业品牌形象在26个选项中排名垫底 表明雇主更关注实际的人力资源运营挑战 [16]