证券代码：300662 证券简称：科锐国际 北京科锐国际人力资源股份有限公司 投资者关系活动记录表 编号：2025-003 | | 特定对象调研 分析师会议 | | --- | --- | | | 媒体采访 业绩说明会 ☐ | | 投资者关系活动类别 | 新闻发布会 路演活动 ☐ ☐ | | | 现场参观 ☐ | | | ☐ 其他（请文字说明其他活动内容） | | | 李其东 上海嘉世私募基金管理有限公司；刘晓爽 北京金百镕投资管理 | | | 有限公司；杨霞 上海彤源投资发展有限公司；王立 耕霁（上海）投资 | | | 管理有限公司；李爽 北京沣沛投资管理有限公司；蒋京杰 北京市星石 | | | 投资管理有限公司；罗涛 深圳量度资本投资管理有限公司；吴广 丰琰 | | | 投资管理(浙江自贸区)有限公司；黄杨璐 中信建投证券股份有限公司； | | | 范欣悦 信达证券股份有限公司；张文佳 东吴证券股份有限公司；刘雪 | | | 晴 国海证券股份有限公司；胡琼方 平安证券股份有限公司；徐卓楠 中 | | | 国国际金融股份有限公司；万宇昕 方正证券股份有限公司；李小民 中 | | | 银国际证券股份有限 ...

2025年9月1日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司 （股份代号：6919.HK，以下简称"人瑞人才"）公布其截至2025年6月30日的2025半年度业绩报告，报 告显示人瑞人才2025年上半年营收约为26.0亿元，同比增长26.6%；毛利约1.9亿元，同比增长11.1%； 经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。 图1：人瑞人才2025年中期业绩发布会现场（自左至右：人瑞人才投资者关系部副总经理蒋盈盈，副总 裁、财务总监兼联席公司秘书李文佳，创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国） 报告显示，2025年上半年人瑞人才各条业务线收入均实现稳健增长，其中通用服务外包实现收入约16.9 亿元，同比增22.7%；数字技术与云服务实现收入约7.5亿元，同比增43.0%；数字化运营及客服实现收 入约1.5亿元，同比增11.4%。而收入的增长主要得益于综合灵活用工服务下多条业务线员工在岗人数的 增长，综合灵活用工员工人数从2024年6月30日的33,766人（已剔除上海思芮管理的4,531名信息技术人 才） 增加至于2025年6月30日的38,868人，增幅约15.1 ...

2025年9月1日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司 (股份代号：6919.HK，以下简称"人瑞人才")公布其截至2025年6月30日的2025半年度业绩报告，报告显 示人瑞人才2025年上半年营收约为26亿元，同比增长26.6%；毛利约1.9亿元，同比增长11.1%；经调整 归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。 报告显示，2025年上半年人瑞人才各条业务线收入均实现稳健增长，其中通用服务外包实现收入约16.9 亿元，同比增22.7%；数字技术与云服务实现收入约7.5亿元，同比增43.0%；数字化运营及客服实现收 入约1.5亿元，同比增11.4%。而收入的增长主要得益于综合灵活用工服务下多条业务线员工在岗人数的 增长，综合灵活用工员工人数从2024年6月30日的33766人(已剔除上海思芮管理的4,531名信息技术人才) 增加至2025年6月30日的38868人，增幅约15.1%。 为了更好地帮助中国企业走出去，人瑞人才近年来全力推进全球扩张战略，截至2025年6月30日，已经 在全球21个国家和地区完成了子公司的设立。人瑞人才在海外提供的人力资源服务产品主 ...

当数字经济以摧枯拉朽之势重构全球商业版图，人力资源服务行业正经历着从"人口红利"到"人才红 利"的范式转换。 人瑞人才（06919）在2025年中期交出了一份极具冲击力的答卷：营收26.05亿元，同比增长26.6%；股 东应占溢利4107万元，同比激增87.9%；经营现金流净额2.43亿元，同比增长42.7%；公司宣布派发中期 股息每股0.09港元，派息比例占上半年归属股东净利润的31.4%。 财报最引人注目的亮点，莫过于公司数字技术与云服务毛利贡献占比已达43.1%，首次超过传统优势的 通用服务外包业务，成为集团毛利贡献的第一大来源。 这意味着，经过四年培育，数字技术与云服务已赫然成为提升利润的第二增长曲线。在这背后，是人瑞 人才的蝶变：不再局限于传统人力资源服务，而是深入数字化转型的核心地带，为客户提供高附加值的 技术人才解决方案。 截至2025年6月30日，国际业务团队内部员工已达57人，国际业务综合灵活用工人数截至8月28日约1460 人，另有约858名员工由全球人力资源合作伙伴一同管理。 这些数据不仅是公司海外业务发展的有力见证，更预示着人瑞人才在全球人力资源服务领域的影响力正 与日俱增。 更重要的 ...

当数字经济以摧枯拉朽之势重构全球商业版图，人力资源服务行业正经历着从"人口红利"到"人才红 利"的范式转换。 人瑞人才（06919）在2025年中期交出了一份极具冲击力的答卷：营收26.05亿元，同比增长26.6%；股 东应占溢利4107万元，同比激增87.9%；经营现金流净额2.43亿元，同比增长42.7%；公司宣布派发中期 股息每股0.09港元，派息比例占上半年归属股东净利润的31.4%。 财报最引人注目的亮点，莫过于公司数字技术与云服务毛利贡献占比已达43.1%，首次超过传统优势的 通用服务外包业务，成为集团毛利贡献的第一大来源。 这意味着，经过四年培育，数字技术与云服务已赫然成为提升利润的第二增长曲线。在这背后，是人瑞 人才的蝶变：不再局限于传统人力资源服务，而是深入数字化转型的核心地带，为客户提供高附加值的 技术人才解决方案。 但在财报透露的另一个战略动向，或将重新定义人瑞人才的估值天花板。 在人瑞人才63页的2025年中期财报里，中期业摘要后，业务板块介绍及发展策略中浓墨重笔描述其全球 化的步伐，而关于公司全球化的描述，在这张财报里出现多次提及——这也是历次财报中的第一次。 "去海外寻找新的市场， ...

探访"中国上海人力资源服务产业园"：人力资源服务业转向智能驱动 中新网上海8月30日电 (记者 陈静)作为全国首个国家级人力资源服务产业园区的诞生地，至2024年，上 海静安区已集聚362家人力资源服务机构，其中外资(含港澳台)机构达46家。 记者30日走访"中国上海人力资源服务产业园"了解到，静安区以数字化转型为突破口，加快人力资源服 务业从传统业态向智能驱动的新型服务方式演进。 静安区人社局方面介绍，如今，"人力资源+数字化"已成该区人力资源服务业的核心基因。面对企业转 型过程中面临的战略、组织、文化、人才四大挑战，人力资源服务企业精准发力，围绕数字化领导力培 养、数字化人力资源管理体系搭建、数字化人才供应链构建，打出"组合拳"，为企业转型保驾护航。 在上海市第二届人力资源服务业创新发展大会上，由静安区发起，中国人事科学研究院指导，以相关企 业为首批共建单位的"未来产业人力资源开放创新实验室"(简称：实验室)正式揭牌，标志着静安区人力 资源服务业迈入数字化创新发展的新阶段。实验室以数字化技术为引擎、产业需求为导向，依托中国人 事科学研究院的权威科研实力、静安区人力资源服务业的集聚优势以及企业的技术与场景经 ...

南方财经记者赵晓晨 实习生陈乐怡、陈丽虹 佛山报道 8月29日，第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛在佛山落幕。 （大赛为一等奖项目颁奖。主办方供图） 大赛同步举办了人力资源服务业与制造业融合交流对接、人力资源供需对接和展示、项目路演及招商推 介等活动，搭建创意碰撞、资源共享、合作共赢的综合平台，一批代表性强、示范效应好的合作项目在 现场签约，将促进人力资源服务业与制造业深度融合，赋能粤港澳大湾区制造业转型升级。 近年来，佛山紧扣"制造业当家"战略，以人力资源服务赋能实体经济。截至去年年底，全市人力资源服 务机构已达 346家，年营收超过 200亿元，累计服务企业 140万家次，发布就业岗位近 330万个。佛山已 连续两年跻身"中国最具人才吸引力城市"排行榜。 本届大赛吸引了231个来自海内外的高质量项目报名，不仅覆盖北京、上海、杭州等国内创新高地，更 首次迎来马来西亚等国际项目，真正体现了大赛"立足湾区、辐射全国、面向国际"的格局。经过激烈角 逐，大赛共评出一等奖4个、二等奖10个、三等奖16个、优胜奖18个，此外大赛特别增设"人力资源服务 业与制造业融合发展"专项奖10个。 佛山副市长黄少文表示，佛 ...

行业规模与政策支持 - 上海人力资源服务行业2024年全口径年营收突破5600亿元人民币 产业规模持续保持全国领先 [1] - 行业聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化目标 先后出台创新发展行动方案、"伯乐"奖励计划、专业人员职称评审等政策 [1] 创新业务发展 - 运用"AI+HR"工作模式创新开发"人工智能推介官"岗位 为本市人工智能企业提供人力资源保障并为高校毕业生创造就业机会 [1] - 商汤科技、人形机器人、黑湖科技、中智科技人才等7家重点企业与首批"人工智能推介官"签约 [1] - 静安区政府、中国人事科学研究院与上海外服、云生未来等企业共建"未来产业人力资源开放创新实验室" [1] 人才招聘活动 - 大会同步举办"3+6"重点产业人才招聘活动 提供岗位对接、政策解读、职业指导一体化服务平台 [2] - 100家重点企事业单位集中设展 包括上海睿智医药研究集团有限公司、上海新傲芯翼科技有限公司等 [2] - 提供芯片研发、人工智能算法、生物医药研发、高端装备制造等高端岗位2000余个 [2]

本报讯（记者 陈雪柠）昨天，2025年服贸会在首钢园区焦侧除尘多功能厅召开主题论坛媒体通气会， 全面介绍主题论坛总体情况。记者获悉，本届服贸会将集中呈现13场高水平主题论坛，汇聚全球智慧， 共商合作大计，为共建开放型世界经济搭建合作与交流的平台。 主题论坛是服贸会会议论坛活动的核心。北京市国际服务贸易事务中心副主任殷亮介绍，本届服贸会主 题论坛紧密围绕国家发展大局，凸显制度型开放的核心引领作用。其中，商务部、国务院发展研究中心 对外经济研究部、世界旅游城市联合会等权威机构将在论坛上发布《中国服务贸易发展报告2024》《数 字贸易发展与合作报告2025》《世界旅游目的地竞争潜力指数报告》等重磅报告，为全球服务贸易发展 提供"中国视角"和"中国方案"；"第九届中国服务贸易标准化论坛"汇聚多个国际组织代表，通过发布系 列标准、案例及国际合作备忘录，助力中国企业"走出去"，应对国际合规挑战。 主题论坛将全面展现数字技术与实体经济深度融合所带来的革命性变化。其中，"雄安新区数字贸易创 新发展大会"上，卫星通信、人工智能大模型等一批国际合作项目将签约落地，彰显数字贸易的创新活 力；"电子商务大会"将深入探讨AI赋能消费与 ...

财务业绩 - 2025年中期收入26.05亿元 同比增长26.6% [1] - 股东应占溢利4107.1万元 同比大幅增长87.9% [1] - 每股基本盈利0.27元 拟派发中期股息每股0.09港元 [1] 数字技术与云服务发展 - 数字技术与云服务成为公司第二增长曲线 重点开拓信息技术人才灵活用工需求 [1] - 数字技术与云服务毛利8270万元 较2024年同期剔除上海思芮后的7160万元增长1110万元 增幅15.5% [2] - 该业务毛利贡献占比达43.1% 已超过通用服务外包成为第一大毛利来源 [2] 人才规模与行业分布 - 数字技术与云服务灵活用工在岗人数较2024年同期增加2513人 [1] - 信息技术人才总数达8212人 其中通信行业占25.1% 互联网行业占23.7% 汽车领域占18.5% [1] - 通信行业在岗人数已超过传统优势的互联网行业 实现客户群体多样化发展 [2] 人工智能人才需求 - 企业数字化转型推动人工智能技术人才需求快速增长 [2] - 提供795名与人工智能技术密切相关的综合灵活用工员工 包括大数据开发工程师、数据算法工程师等岗位 [2] 战略规划与行业拓展 - 重点开拓汽车、通信、金融及智能制造四大行业 按行业划分客户部门 [2] - 通过客户多元化降低单一行业周期波动对业务的影响 [2]