（来源：工人日报） 本报讯 （记者李昱霖 通讯员李昊男）近日，看着银行卡里多出来的400多元工资，河北省衡水市阜城县 某服装企业职工王姐脸上露出笑容："得益于工资集体协商，我们的工资涨了，干活也更有劲了。" 阜城县服装行业现有职工2000余人。由于行业准入门槛相对较低、技术含量不高，企业在用工上存在无 序竞争现象。职工经常感到权益无保障，频繁跳槽；企业也苦恼于熟练工流失严重，订单交付缺乏保 障。 为破解这一困局，阜城县总工会首先成立县服装行业工会联合会，并积极筹划由政府牵头、工会搭台、 劳动关系双方共同参与的"职工工资协商恳谈会"。工会工作人员深入企业，耐心与企业负责人沟通，阐 释工资集体协商对于促进企业长远发展的积极意义。最终，由职工代表、企业代表和工会工作人员共同 组成的工资集体协商小组成立。 历经8次正式协商会议、10余次沟通恳谈，在兼顾职工合理诉求与企业承受能力的基础上，一份翔实的 行业工资集体协议终于达成，并报劳动部门备案。 协议明确，阜城全县服装企业一线工人8小时正常劳动时间内工资不少于26元/小时，普通计件工资为5 元/件，工龄底薪每年增长5%；节假日、加班工资严格按劳动法规定落实；建立年终奖励 ...