职工病假与年休假规定 - 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80% [1] - 职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假 [2] - 若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假 [8] - 职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 [3] 网络交易平台规则监管 - 市场监管总局与国家网信办联合发布《网络交易平台规则监督管理办法》，旨在推动平台规则公正透明，保障平台经济各方合法权益 [10] - 在规则制定修改程序上，《办法》明确了公示、公开征求意见、吸收意见、设置过渡期等要求，保障各方知情权 [12][13] - 在规则执行上，《办法》要求保障平台内经营者与消费者的申诉权利并及时复核，建立公平的交易纠纷解决机制，并对第三方机构及工作人员进行培训 [14] - 《办法》明确禁止平台利用规则对平台内经营者的自主经营活动进行不合理限制、收取不合理费用，或在约定的会员服务期内擅自收取额外费用或减损会员权益 [14] - 《办法》推动建立内外结合的监督机制，包括建立重大事项沟通协商机制、鼓励平台发布年度合规报告并开展自评，以及监管部门通过专家评审等方式提出指导意见 [15] 直播电商行业监管 - 市场监管总局联合国家网信办制定出台《直播电商监督管理办法》，以加强直播电商监督管理，维护消费者和经营者权益，促进行业健康发展 [23] - 《办法》分七章，专章明确了直播电商平台经营者在资质核验、违法处置、信息报送、动态管控、培训机制、信息公示、分级分类管理、消费者权益保护、信用评价及投诉机制等方面的责任 [25][26] - 《办法》将私域直播纳入调整范围，要求其他网络服务提供者依法履行相应义务 [27] - 《办法》进一步明确直播间运营者、直播营销人员及其服务机构的职责，要求其不得提供违法商品或服务，不得作虚假或引人误解的商业宣传，并需建立健全内部管理制度 [28][29] - 《办法》强化监督管理手段，设计监管部门间及监管部门与平台间的联动处置机制，并明确市场监督管理、网信部门应加强监管，建立健全线索移交、信息共享、会商研判等协作机制 [30][31] - 《办法》细化了不履行法定义务的具体情形，并明确适用《电子商务法》、《价格法》、《反不正当竞争法》、《广告法》、《网络安全法》等相关法律法规的处罚依据，以增强可操作性和针对性 [31]