聚焦实践淬炼，开辟"多维赋能+一线攻坚"路径。完善"1+N"全链条培养体系，拓展"培青育苗"工程， 整合"三青学堂""青春赛场"和"先锋实践"等年轻干部培养品牌。坚持把一线作为年轻公务员"提速赋 能"主战场，嵌入扬州新公务员"助力计划"和"双百培养计划"，连续3年举办"青苗训练营"，开展"四个 一线"淬炼行动，累计选派350名年轻公务员赴一线锻炼，助推"新兵"变"强将"。 强化监督激励，营造"严管厚爱+容错护航"生态。聚焦年轻公务员社交、生活、休闲圈，列出10条负面 情形、8条监管清单，构建"四位一体"监管模式。打造"橙色甄选"廉政教育品牌，针对岗位廉政风险 点，筛选10个身边案例开展警示教育。用好"三个区分开来"，会同纪检监察部门出台党员干部容错免责 实施办法，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠界线，对探索失败的年轻公务员容错。去年已为 3名年轻公务员澄清正名。 精准选拔任用，推行"能绩导向+优先晋升"模式。建立"青苗"实绩清单和"担当指数"制度，动态掌握年 轻公务员成长表现。健全干部选用考核评价机制，从改革创新、争先进位、服务中心和遵规守纪等方 面，为年轻公务员精准"画像"。近三年，全市累计提拔16名 ...