转正前遭遇"主观辞退"怎么办 近日，记者发现社交平台上不断有毕业生分享李琳的"同款遭遇"。在评论区，有网友称"这是社会第一 课"；也有网友质疑，"试用期被辞退真的是因为个人能力不足吗？""企业是不是在'套取'扩岗补贴？" 一些辞退并没有明确的标准 今年硕士研究生毕业后，李琳与上海一家公司签订了3年期的劳动合同，其中包含6个月试用期。 "合同中并没有明确转正条件和考核标准，入职时公司一直用'狼性文化'敲打大家。"李琳坦言，之前听 说过该公司风评不佳，去年出现过裁员问题，但好不容易找到了工作，于是就接受了Offer。 没想到，轮岗还没结束，李琳就被辞退了。在她看来，"辞退理由就是'一言堂'，也没必要追问为什么 不符合要求了"。后来，据她了解，同一批入职的10余名应届毕业生中，也有同时被裁员的，而她原来 的岗位仍在继续招聘应届毕业生。李琳质疑："这是不是在骗取招聘应届生的政府补贴？" 尽管经历了被动离职，李琳却觉得，"再也不压抑了"。"本来就不太喜欢那家公司的氛围，也想过离 开。"她告诉记者，从失业到找到新工作，她用了18天。重新找工作的这段时间，她陆陆续续拿了5个 Offer，"综合下来选了一份很喜欢的工作"。尽 ...