涉劳动者休息休假权案件概况 - 2022年至2024年北京三中院共受理劳动争议案件11440件，其中涉休息休假权案件4942件，占比43.2% [2][3] - 案件数量逐年上升：2022年1266件，2023年1694件，2024年1982件 [2] - 劳动者胜诉率76.9%，其中完全支持未休年假工资请求占32.7%，部分支持占51.4% [6] 案件类型分布 - 法定年休假纠纷占比最高（70.4%），其次为加班工资纠纷（35.2%）和病假纠纷（4.6%） [5] - 加班工资细分类型中，休息日加班占比86.7%，法定节假日加班46.7%，延时加班41.6% [5] - 用人单位侵权行为包括：以规章制度限缩休假权（12.1%）、不合理拒绝休假（8.5%）、变相加班（1%） [6] 加班现象特征 - 强制加班和隐形加班普遍存在，部分公司将加班作为企业文化 [1][7] - 数字化办公导致加班形式多样化，如微信、腾讯会议等工具模糊工作生活边界 [8] - 用人单位通过不合理工作量分配、将工作时长纳入考核等方式变相强迫加班 [8] 劳动者权益保护建议 - 需加强法律意识，仔细审查劳动合同和公司规章制度中休假条款 [8] - 对争议事项应及时沟通并留存社保记录、离职证明等证据 [8] - 加班场景中需保存审批记录、工作时长证明及沟通记录等证据链 [9] 诉讼请求特点 - 一案多诉求现象突出，常见复合请求包括年假工资、加班工资、病假工资等 [5] - 加班工资诉讼中完全支持率26.4%，部分支持率52.8%，驳回率20.8% [6]