公司核心人事变动与产品管理权博弈 - 公司副总经理陈振宇于2月26日正式卸任其管理年限最长的产品安信价值成长混合 其任职期间年化收益率达13.71% 排名位列同类前1/4 在业绩尚可时离职引发市场关注 [1] - 陈振宇管理的三只产品均为双基金经理配置 且运作策略 重仓逻辑与文字分析均与另一位搭档高度趋同 形成一种“寄生式”共管模式 [1] - 陈振宇的卸任被视为一场迟来的“正名” 实质是将名义管理权归还给实际操盘的基金经理 例如安信价值成长的实际操盘手为聂世林 [2] 特定产品异动与机构资金行为 - 安信新成长混合基金在2025年中期机构投资者占比高达96.22% 近乎一只“定制化”产品 [3] - 2025年底该基金实施大手笔分红后 持股超过20%的机构资金几乎全部撤退 随后三位基金经理在业绩跑赢基准的情况下于今年1月集体离任 [3] - 机构先分红回吐利润 再精准赎回 最后基金经理离场的节奏 被怀疑是针对大客户的“到点结清”操作 产品可能因此失去“战略价值” [3] 公司内部治理与行业普遍现象 - “副总挂名+小将操盘”的架构在行业内被视为老将为新人“站台”或提供资历加持 引发对副总经理在共管中实际投研贡献的思考 [2] - 自2025年以来 公司已有42只产品变更基金经理 频繁的人事更迭对基金经理精力和投研稳定性构成挑战 [3] - 公司正处于微妙的权力交棒期 从追求管理规模和明星效应转向应对机构撤离后的存续压力 [4]