微短剧编剧行业薪酬现状 - 微短剧编剧薪酬两极分化严重 普通编剧年薪约7万 资深编剧13-20万 头部编剧30万以上 未计入项目分红及奖金[2][4] - 7月单日招聘数据显示 月薪50K以上岗位189个(含32个海外岗) 月薪20-50K岗位261个(含46个海外岗)[4] - 60%基层编剧月薪6-15K(年薪7-18万) 爆款作品编剧月薪15-25K(年薪18-30万) 头部编剧/工作室年收入可达100万[4] - 行业收入天花板为年入200万+ 目前仅不到20家编剧/工作室能达到该水平[4] 骏乐影视人才战略 - 推出"赤兔计划" 包含个人编剧的"赤兔觉醒计划"和工作室的"赤兔驰骋计划" 最高提供200万年薪+公司分红[5][15] - 总编岗年薪200万起+分红 主编/S级编剧岗年薪100万起+分红 A级编剧年薪30万起+分红[8] - 提供S+级IP库 百万级制作预算 市场分析报告等全流程支持[10][20][23] - 首创"伯乐预分账"机制 按剧本交付量预付分账金额 最高可达140万元[19] 行业竞争加剧原因 - 平台方与影视机构争夺优质编剧资源 推高行业薪资水平[29] - 付费微短剧市场萎缩 免费平台崛起导致内容需求变化[29] - 微短剧出海需本地化改编 对编剧能力要求提升[30] - 内容精品化趋势明显 女频题材持续强势 观众对创新内容需求增加[30] 编剧工作室合作模式 - 合作工作室需满足月供6本剧本 单剧本保底价最高8万/本[18] - 提供15%版权收益分账 预分账机制分四档(5-20本交付量对应5-140万预付)[18][19] - 五大扶持政策包括IP优先权 爆款项目护航 数据赋能 厂牌化运营 人才推荐[21][25][27]