文章核心观点 - 社会普遍忽视企业家群体的心理健康问题，但该问题实际存在且严峻，2024年以来企业家非正常死亡案例数量较之前翻了近3倍[2] - 幸福并非拥有资源后的感觉，而是一种可以主动习得的能力，核心在于拥有丰富的心智策略以转化各种关系为资源和祝福[18] - 针对企业家心理健康的系统性研究近乎空白，相关方发起一项旨在覆盖10000名企业家的心理健康调研，旨在提供洞察与个性化分析工具[5][15] 企业家心理健康现状与认知误区 - 社会存在一种集体性沉默与认知误区，认为企业家因拥有财富或商业历练而必然幸福，导致其心理健康问题被忽视[6][7] - 近两年企业家以极端方式结束生命的案例被公布的数量显著增加，较之前翻了近3倍，揭示了问题的严重性[2] - 当前缺乏针对企业家心理的专门研究，现有资料仅涉及韧性、睡眠或身体健康指标[5] 心理健康问题的本质与“心智策略” - 企业家心理问题的本质与普通人无异，核心在于将其视为完整的“人”来对待[12] - 问题的根源往往在于“心智策略”的单一化，即习惯性地将过去成功的应对模式套用于所有情境，导致在复杂关系（如企二代接班、家庭关系）中陷入困境[14] - 解决问题的第一步是觉察自身的心智策略，策略本身无好坏，但单一化是核心局限[13][14] 调研项目设计与目标 - 调研由吴晓波频道与心理教育机构“全民幸福社”合作发起，计划邀请10000名企业家参与问卷调研[5][10] - 问卷设计注重心理层面的“游戏性”和“工具性”，目标不仅在于生成群体报告，更旨在为每位参与者提供个性化的心智策略雷达图与分析报告[15] - “全民幸福社”自2013年创立以来，已开展超过10000堂线下课程，培养了2300多位心理导师，其学员中包含相当一部分企业家群体[10] 企业家幸福与责任的再定义 - 幸福被重新定义为一种主动培养的能力，而非被动获得的感觉，其程度与个人所能调动和转化的“心智策略”丰富度正相关[16][18] - 关注企业家心理健康的重要性在于其转化和创造资源的能力，其心理状态直接影响企业员工及其家庭，关乎就业背后的社会尊严与生命网络[20] - 该调研项目旨在通过一万份问卷，为身处困境的企业家群体提供“安静的凝视”与支持，回应那些未被听见的“巨响”[20][21]