文章核心观点 - 文章核心观点是：企业家的心理健康是其最重要的资产，但当前许多成功企业家面临严重的心理危机，缺乏幸福感，甚至导致悲剧发生。因此，需要推动“幸福心理学”的应用，通过提升企业家的“幸福力”来改善其心理状态、家庭关系和企业经营，实现从“匮乏驱动”到“热爱驱动”的转变，最终获得更有意义和松弛的人生 [10][12][19][29][31][104] 与吴晓波合作发起“创始人幸福力提升计划”的背景与原因 - 合作直接动因是去年发生的多起企业家自杀悲剧，包括绍兴身价20多亿的企业家、广东百亿企业老板、杭州营收30多亿的电梯公司CEO等 [2] - 吴晓波观察到，中国他认识的十来个前首富“没一个开心的”，并指出男性企业家通常只追求名利，很少关注自身、家庭和幸福 [2] - 吴晓波认为，未来企业将面临“外部没了盼头”的挑战，因此创始人如何“内部立住”和“体面撤退”变得至关重要，“心力提升计划”的价值正在于此 [21] - 合作基于对课程效果的信任，课程承诺“不满意无条件退款”，吴晓波在确认后派了自己的总经理和主编先行体验 [2] 创始人/企业家群体普遍存在的心理问题与困境 - 许多外人看来成功的企业家，身心健康状况很差，有人服药、去精神科，最终身心溃败 [27] - 企业家常用成瘾行为麻痹情绪问题，且不知道有其他解决路径 [28] - 创始人常常是家庭中付出最多、回报最少的角色 [29] - 很多优秀的企业家比普通人更自卑，高成就可能是为了克服高浓度的自卑感 [29] - 企业家成功后容易被金钱和社会关系绑架，但用钱买来的爱和友谊无法支撑人生幸福 [29] - 许多企业家行程极度繁忙，被工作完全占据，缺乏个人空间，吴晓波以一位拥有私人飞机却因过度劳累去世的朋友为例，称私人飞机“催命” [16][17] - 当前社会进入K型、M型社会，外部机会减少，许多四五十岁的企业家经历过多次危机，但未来可能面临“前所未有的压力”，而他们“没经历过萧条” [18][19] - 许多企业家难以体面地撤出战场，往往坚持到弹尽粮绝，甚至成为“老赖” [20] 对幸福及企业家心理状态的核心主张 - 幸福不是一种感觉，而是一种力量 [12] - 健康的心理状态是创始人最重要的资产，包括心理营养、心理韧性、心理弹性和心理资本 [10] - 企业起步的动力往往是“苦”和“匮乏”，但需要新旧动能转换，变为“热爱驱动” [12] - 真正厉害的企业家是松弛的，小事用脑，大事用心 [30] - 当代企业家开始追求人文感和愉悦感，盛世之下，放松才有创造力 [31] - 企业家应活在热爱和意义里，而非“丛林法则”和“我要赢”的焦虑中 [32] - 创始人动力迭代有三个必经阶段：第一阶段精进进取；第二阶段做减法，追求自我实现；第三阶段追求意义和社会贡献 [91][92][100] 公司（全民幸福社）业务模式与运营理念 - 公司定位为实战应用心理学，不是讲理论，而是做训练，如同技能课 [25][51] - 核心服务群体是创始人、高管及其家庭，因为企业家是社会的中流砥柱，能影响更多人 [54] - 公司拥有四五十人的导师团，全部在一线交付课程 [25] - 公司不打广告，业务增长完全依靠学员转介绍 [67] - 课程实行“上完不满意，无条件退款”的政策 [2][72] - 公司营收从2011年的100多万，增长到2012年400多万，2013年600多万，2015年2000多万，目前一年两个多亿 [67] - 疫情期间（2020年起）公司亏损了五六千万，但坚持运营，未关闭公司 [68] - 针对高净值企业家的“境界塾”课程收费26万，为期两年，实行面试制，录取率不超过40%，即使在最困难时期也坚持拒绝不合适的学员 [68] 公司发展历程与创始人背景 - 创始人李文超，全民幸福社创始人，曾从事通讯行业，2007年公司营收达七八个亿 [5][41] - 2007年因个人身心俱疲、家庭关系恶化（椎间盘突出、婚姻危机）而接触心理学课程，深受触动 [42][43][45][46] - 2009年开始讲课，2012年正式转行投身心理学行业 [52] - 从贴钱请人听课开始（“中午管饭，晚上接着喝羊汤”），发展到线下服务学员超过30万，线上公益课程影响近百万人 [5][55] - 2014年，在国内首次提出“幸福心理学”概念，旨在打造更适合东方文化的心理学体系 [59][60] - 2015年，成立秋文公益基金会，累计捐款超1000万 [6][73] - 2017年，发起“燎原计划”，免费开放课程，培养心理导师数百万人次 [7] 公司社会贡献与行业影响 - “燎原计划”包含线下半公益、终身免费复训和线上纯免费课程，被许多院校老师用作学生实战教材，收到手抄笔记300多本 [71] - 开展教师公益项目，教师上课无需费用，以扩大对下一代的影响 [74] - 致力于为心理学行业培养高级代言人，目标是培养一万个企业家/高管，每人每年影响一千人，十年影响一亿人 [63] - 创始人希望打造世界级的中国心理学品牌，认为西方心理学是“浪花”，东方哲学是“海洋”，二者结合最佳 [94][97] 课程效果与学员案例 - 品牌电器代理商业绩提升案例：一对夫妻学员在市级城市做代理，年营收300-500万，学习后夫妻关系改善，运用心理学知识管理企业，一年半后营收翻四倍至2000万，两个孩子均考入世界级名校 [77][78] - 上市公司创始人家庭改善案例：白手起家的夫妻，太太患有严重抑郁症，儿子赌博输掉2000万。太太学习一年后抑郁症无需服药，学会与情绪共处，家庭关系改善，公司最终成功上市 [80] - 女企业家心理危机干预案例：一位营收两个亿的女企业家因情绪问题欲轻生，想到“报的课还没上完”而放弃，通过学习从一个“女汉子”转变为柔美的女性，她表示企业成就救不了自己，但心理学可以 [81][82] - 创始人自身变化：公司氛围从紧张压抑变得松弛真实；与妻子的争吵从“越吵越远”变为“越吵越近”；与儿子的关系从疏远变为亲密如朋友 [64]

联合调研项目发布 - 吴晓波频道与全民幸福社计划在2026年联合发布一份关于企业家心理健康的“幸福报告” [2] - 该项目旨在邀请10000名企业家参与问卷调研 [2] 调研参与方式 - 参与者需完成30道选择题以获得个人“幸福分” [2] - 完成问卷后可解锁一份完整的个人幸福力报告 [2] - 文章通过“点击按钮立即参与”及“点击下图立即参与”等提示引导用户参与测试 [2][3] - 另一处引导文案为“马上测试” [4]

文章核心观点 - 社会普遍忽视企业家群体的心理健康问题，但该问题实际存在且严峻，2024年以来企业家非正常死亡案例数量较之前翻了近3倍[2] - 幸福并非拥有资源后的感觉，而是一种可以主动习得的能力，核心在于拥有丰富的心智策略以转化各种关系为资源和祝福[18] - 针对企业家心理健康的系统性研究近乎空白，相关方发起一项旨在覆盖10000名企业家的心理健康调研，旨在提供洞察与个性化分析工具[5][15] 企业家心理健康现状与认知误区 - 社会存在一种集体性沉默与认知误区，认为企业家因拥有财富或商业历练而必然幸福，导致其心理健康问题被忽视[6][7] - 近两年企业家以极端方式结束生命的案例被公布的数量显著增加，较之前翻了近3倍，揭示了问题的严重性[2] - 当前缺乏针对企业家心理的专门研究，现有资料仅涉及韧性、睡眠或身体健康指标[5] 心理健康问题的本质与“心智策略” - 企业家心理问题的本质与普通人无异，核心在于将其视为完整的“人”来对待[12] - 问题的根源往往在于“心智策略”的单一化，即习惯性地将过去成功的应对模式套用于所有情境，导致在复杂关系（如企二代接班、家庭关系）中陷入困境[14] - 解决问题的第一步是觉察自身的心智策略，策略本身无好坏，但单一化是核心局限[13][14] 调研项目设计与目标 - 调研由吴晓波频道与心理教育机构“全民幸福社”合作发起，计划邀请10000名企业家参与问卷调研[5][10] - 问卷设计注重心理层面的“游戏性”和“工具性”，目标不仅在于生成群体报告，更旨在为每位参与者提供个性化的心智策略雷达图与分析报告[15] - “全民幸福社”自2013年创立以来，已开展超过10000堂线下课程，培养了2300多位心理导师，其学员中包含相当一部分企业家群体[10] 企业家幸福与责任的再定义 - 幸福被重新定义为一种主动培养的能力，而非被动获得的感觉，其程度与个人所能调动和转化的“心智策略”丰富度正相关[16][18] - 关注企业家心理健康的重要性在于其转化和创造资源的能力，其心理状态直接影响企业员工及其家庭，关乎就业背后的社会尊严与生命网络[20] - 该调研项目旨在通过一万份问卷，为身处困境的企业家群体提供“安静的凝视”与支持，回应那些未被听见的“巨响”[20][21]

论坛核心观点 - 论坛以“创新她时代，智绘新增长”为主题，探讨在科技变革背景下女性管理者如何以创新思维引领变革，推动商业增长并提升领导力 [1] - 推动性别平等可带动中国GDP增长2.5-4万亿美元，并创造数百万个就业机会，对商业成功和社会发展至关重要 [13] - 女性在消费市场占据主导地位，75%的家庭消费由女性决定，并在银发经济等趋势中具有战略价值 [13] - 在AI时代，女性的柔韧性、共情力及连接技术与人性的能力正转化为核心硬实力 [21] 长江商学院战略与举措 - 学院将“科技与创新”置于战略核心，发布了“人工智能+战略”并即将成立“人工智能+产业联盟”，目标在未来十年助力上万家企业实现AI转型 [6] - 学院在国内商学院中率先构建从入门到高阶的AI+学习体系，积极推动“产学研用”深度融合 [6] - 长江MBA项目女性学员比例从2003年的16%显著提升至49%，EMBA项目女性比例从19%增长至36% [8] - 学院于2022年打造中国商学院首个“全女性、为女性”的“隽永女性领导力项目”，并设立多种奖学金鼓励职业女性深造 [10] - 学院在论坛上发布了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告，展示女性在数字化时代的创新力量 [10] 人工智能时代的挑战与机遇 - AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕，超过2/3的受访者表示AI削弱了其岗位重要性，女性表现出更显著的价值感下降 [15] - 女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高，越高频使用AI，焦虑程度反而显著下降 [16] - 女性从事的岗位受自动化影响的可能性是男性的两倍，而全球最具影响力的AI专家中女性占比不足一成 [13] - 真正的创新不只是算法突破，而是源自人本关怀和文化变革，当技术与包容、信任的文化结合，才能释放团队创造力与韧性 [20] 女性领导力特质与价值 - 提出“韧性²”概念，包括情绪韧性和思维韧性，两者具有乘数效应，是应对时代的可持续领导力 [16] - 女性领导者善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”，让技术更有温度 [21] - 沟通能力、情感智慧与系统思维在现代商业环境中变得更为关键，所谓“女性领导力优势”实质上是时代对所有领导者的期待 [28] - 女性往往是一个家庭组织和社会韧性的情绪中枢，其韧性关乎自身成长乃至社会韧性 [43] 品牌创新与市场洞察 - 中国消费市场两大趋势为AI赋能终端产品重塑体验，以及深度拥抱关注领先科技的年轻人 [32] - 在BANI时代，消费者更追求情绪价值，品牌传播的核心是找到自己的品牌灵魂，从内心出发延展温度与故事 [32] - IP是“注意力经济”时代的主题，打造成功IP需回归本质、回归人性、回归最基本的价值诉求 [37] - 营销不仅是为了销售，更是为了理解终端市场和消费者，打造有温度、有互动性的品牌能为B端销售提供更大赋能 [33] 行业创新实践案例 - 联邦快递通过AI构建更高效、智能、有温度的解决方案，并分享一线员工通过数字化训练营掌握AI工具从执行者成长为创新者的故事 [21] - 西门子通过AI训练营帮助员工将行业知识与数字化能力结合，转化为生产力，并强调批判性思维、适应能力、韧性等软技能日益重要 [27] - 虎鲸文娱借助AI技术建设优酷无障碍剧场和银发剧场，让视障、听障及银发群体无障碍享受影视作品，体现技术与人性的结合 [27] - 爱奇艺在IP选择上重视世界观的独特性，追求反套路设定以激发用户共情，提供快速产生共鸣的情绪价值 [36]

展会概况 - 第十四届国际培训产品博览会于2025年11月21日至23日在北京九华山庄举办 主题为“新融合、新视野、新跨越” [1] - 展会汇聚了全球超过300家实力展商以及20000余名专业观众 是国内教培领域的标杆盛会 [1] 核心演讲内容 - 资深媒体人杨澜发表题为《习得幸福力-创造属于你的海阔天空》的主旨演讲 成为展会焦点 [1] - 演讲提出“幸福力”概念 认为当代企业人才竞争已超越技能比拼 能够感知、创造并传递幸福的个体具备更强的抗压能力、协作意识与创新动力 是企业长远发展的核心软实力 [3] - 强调幸福力可通过认知升级与刻意练习培养 企业培训融入幸福力课程可提升员工职业幸福感并激活其内在驱动力 实现个人与企业的双向共赢 [5] - 演讲结合真实案例 从职场人际关系、工作意义挖掘、压力情绪管理到人生目标锚定等方面提供了兼具理论与实操性的内容 [5] 相关论坛活动 - 杨澜在培博会期间主办了“天下女人影响力论坛” 该论坛聚焦女性成长视角 分享女性在觉醒破局、家庭幸福与个人品牌建设中的实战智慧 [5] - 论坛为企培行业开辟了性别视角下的人才发展新议题 [5] 行业反响与传播 - 深爱榜融媒体中心作为官方指定媒体平台 全程记录并通过凤凰网、网易等权威端口及今日头条、百家号等自有媒体矩阵进行传播 [6] - 参会企培机构负责人表示 杨澜的分享打开了新培训视角 从以往关注员工“会做什么”转向同时关注“愿意做、开心做” 为培训产品研发提供了新方向 [6] - 杨澜的主题分享与论坛共同提升了本届培博会的行业关注度与思想高度 [8] 展会其他内容 - 展会还设置了“组织人才发展实践峰会”、“产教融合创新论坛”等多个环节 [8] - 超过600位行业专家围绕各类前沿议题展开深入探讨 [8] - 如创维商学等参展机构的创新实践 通过专业报道实现了行业声量的快速提升 [8]

论坛概况与定位 - 论坛于2025年在北京成功举办，主题为“柔韧之力 创见未来”，首创“论坛+品牌展+嘉年华”全场景互动模式，致力打造中国首个全方位女性品牌体验平台 [1] 论坛创办初衷与演变 - 论坛创办于2014年，初衷是提供一个平台以触及更多女性，探讨女性议题和社会议题，并借助国际论坛形式让世界了解中国女性发展现状 [2][3] - 论坛主题与时俱进，根据每年社会经济文化发展提出相契合的女性议题，例如早期的“选择的权利”、移动互联网浪潮下的创新创业、疫情期间的破局能力等 [5] 2025年论坛主题解读 - “柔韧之力”主题旨在加强女性身心韧性以面对困难压力，并认为女性作为社会情感中枢，其心理韧性的提升能增强社会和家庭的韧性 [8] - 在AI重塑文明形态的时代，女性特有的融合了适应性、创造力和情感智慧的柔韧之力，被视为文明突围的关键变量 [8] 论坛亮点内容 - 嘉宾分享涵盖个人人生故事、学术研究成果，包括“中女”姐姐们面对年龄与挫折的智慧，以及学者专家分享如何利用AI进行产品出海、医疗模式更新、心理学研究培养心理韧性等 [10] 媒体行业洞察与公司战略转型 - 媒体生态已从传统内容创作与广告赞助的平台模式转变为自媒体时代，需要主动拥抱变化并调整心态 [13] - 媒体正从离身性向具身性转变，提出了“空间即媒体，用户即内容”的新认知，并在此基础上创办了横琴—澳门国际数字艺术博览会和MADverse摩境数字艺术空间等创新文化体验场 [15] - 公司从过去单一依靠广告赞助的内容制造者，转变为“传媒+教育”、“传媒+商业”、“传媒+会展”的丰富且相互支撑的新业态 [22] 文化传播与品牌出海策略 - 中国巨大的产业链和成熟制造能力使产品出海成为必然趋势，公司认为不能仅靠物美价廉，而需要打文化牌，因此推出了“新生万物——中国非遗与当代设计展”以在海外主流社会展示中国原创能力 [18] - 推动中华优秀传统文化走出去需突破两大难关：深入系统了解自身文化，以及用他人听得懂的语言进行表述，具体方法包括从故事入手而非讲道理，以及将传统价值理念（如“天人合一”对应可持续发展，“匠心精神”对应创新创造）翻译成当代语言进行对接转换 [24][25][26]

生成式AI对就业性别差异影响 - 国际劳工组织报告显示生成式AI对全球工作岗位影响存在显著性别差异 受自动化影响的女性劳动者比例是男性的2倍以上[1] - AI对女性集中行业冲击大于男性集中行业 女性就业率较高的服务类 客户服务类 商业营销类及基础助理研究类工作较易被取代[2] - 具备综合性 决策性工作较难被AI长期取代 需要人际社交 情感共鸣互动行业正快速发展[2] 女性职业发展新机遇 - 大健康领域及需要人际互动行业为女性提供新发展机会 女性在这些领域具备天然优势[2] - 自媒体与短视频时代降低专业培训门槛 通过AI共创让普通人创造力得以展现[1] - 女性应提升科技好奇心 主动学习拥抱AI技术增强职业竞争力或寻找新职业机会[1][2] 女性赋能成长模型 - 天下女人研究院提出"梧桐成长模型" 以自我价值为根基包含学习力 领导力与幸福力三大模块[4] - 学习力涵盖自我认知 自我管理 数字素养 表达沟通能力及抗挫力等基础能力[4] - 领导力包括战略制定 组织更新 品牌传播 市场营销及未来投资方向判断等管理能力[4] - 幸福力为发现 感受 创造与分享幸福综合能力 包含悦纳自我 培育关系等可习得模块[5] 企业性别多样性价值 - 瑞再研究院研究显示董事会和高级管理人员性别多样性对保险公司财务业绩产生积极显著影响[7] - 高管或董事会女性比例增加10％可使ROE绩效比行业平均水平高1-2个百分点[7] - 企业需将性别平等理念融入治理体系 重视女性高管比例以推动长期可持续发展[7] 女性经济价值多维体现 - 女性不仅是消费端需求者 更是供给端创造者 在科技领域有杰出科学家工程师[8] - 社会服务领域有优秀教师医生护士 特定行业如婴幼儿产品领域女性更懂用户需求[8] - 需跳出消费视角关注女性在各领域创造价值 全方位看待女性经济贡献[8] AI医疗发展机遇与挑战 - AI医疗短期冲击部分女性从业者 中长期通过数据智能平台解放重复性工作利好行业[9] - 国务院《人工智能+行动意见》提供算力 应用场景 行业政策等全面支持[9] - 2024年5月FDA批准800余项AI医疗软件设备中671项用于临床影像领域[9] - AI算法存在性别和种族诊断偏差 需通过数据覆盖与知识库支撑解决偏见问题[10] 医疗行业AI应用前景 - AI可解决传统医疗成本与效率问题 中国60岁以上人口达3亿 2035年将接近4亿进入深度老龄化[11] - AI医疗软件数量快速增长 发现数据偏见后可快速优化迭代改善算法准确性[10] - 医渡科技董事会50%为女性 员工55%为女性 未来将打造更具包容性职场环境[11]