干部作风问题 - 现实中存在"不担当不作为"的多种形式，如搞"假把式"：看似忙碌却不解决实际问题，将为民服务异化为机械流程，奉行"多做多错"消极哲学，口号喊得响但行动迟缓 [1] - "假把式"做法是宗旨意识松动和形式主义官僚主义的表现，与新时代干部担当要求背道而驰 [1] 不良风气危害 - 对个人：懈怠消解进取精神，工作能力在舒适区退化 [2] - 对组织：可能引发"破窗效应"，导致实干者得不到认可，"劣币驱逐良币" [2] - 对党群关系：损害政府公信力，筑起干群"心墙"，阻碍政策落地 [2] - "假把式"比"佛系""躺平"更具迷惑性和隐蔽性 [2] 改进措施 - 构建科学制度支撑：完善立体化考评体系，兼顾显绩与潜绩，考核结果与晋升奖惩挂钩 [3] - 坚持严管厚爱：调整不作为干部，为改革者容错纠错，形成"能者上、庸者下"机制 [3] - 夯实思想根基：通过学习教育激发担当内生动力，培养"功成不必在我"精神境界 [3] 总体要求 - 让考核指挥棒精准识别真作为与假把式，树立担当之志，提升作为之能 [4] - 干部应在机遇面前主动出击，困难面前迎难而上，用实干书写时代答卷 [4]