作者 | 第一财经 郑娜 2026.03. 19 本文字数：1282，阅读时长大约2分钟 自2021年行业进入调整期以来，各大房企都进行了不同程度的组织架构调整，以及大规模的裁员以 最大程度压缩成本支出。据Wind数据，碧桂园员工总数在2018年时曾达到超13万人的峰值，此后一 路震荡下降至2024年底仅剩不足2.3万人，减员幅度超过80%。 但这一消息能引起市场广泛关注的背后，是业内对一家曾经的头部房企在经营层面转好的预期。 近日，有市场消息称，碧桂园发布了《离职人员返聘管理办法》，要进行"大规模老兵召回"。该返聘 管理办法是"为保障业务有序推进，匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求"而制定，对 返聘人员的司龄、离职时长、过去的绩效表现、定薪办法等都进行了规定。 就此，碧桂园方面向记者表示，本次《离职人员返聘管理办法》的调整，是对已有制度的常规修订更 新，并非新出台政策。碧桂园内部建立了常态化对管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需 求，对现有制度进行检视优化。 事实上，返聘也是碧桂园常用的补充人才的方式。"优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人 才任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人 ...