行业竞争转向技术驱动 - 行业竞争正从"流量博弈"转向"技术比拼"，底层逻辑从"渠道驱动"切换为"技术驱动" [3][6] - 2025上半年国内外化妆品头部企业发生近30起重要人事变动，反映行业技术转型趋势 [4][5] 本土企业人才流动与重组 - 本土头部美妆企业管理层流失加剧，上美股份、相宜本草、珀莱雅、上海家化等企业核心岗位（如CEO、研发副总裁、副总经理）处于空缺或代理状态 [8][9][12] - 本土企业积极引入外资背景技术人才：珀莱雅新任首席科学官黄虎（宝洁前全球首席科学家）、CDO胡宁波（LVMH北亚区CIO）、首席研发创新官孙培文（时垠集团前CSO） [13][14] - 部分企业通过内部晋升强化组织韧性，如华熙生物提拔供应链执行主任相茂功和财务总监汪卉为副总经理 [15] 国际巨头技术人才战略 - 国际美妆集团提拔技术型人才主导品牌运营，如欧莱雅任命皮肤科学背景的Laetitia Toupet为巴黎欧莱雅全球总裁，兰蔻新任全球总裁Vania Lacascade为前首席创新官 [17][18] - 引入跨界人才激发创新：雅诗兰黛任命时尚界Nicola Formichetti为M・A・C全球创意总监，科赴集团任命跨消费品领域的Anindya Dasgupta为亚太区总裁 [19][20] 技术人才重构行业权力秩序 - 国内外企业领导层更青睐技术型人才，反映消费者需求从情感溢价回归功效本质 [21][22] - 技术能力（研发投入、专利储备、技术转化）将取代流量运营成为品牌核心竞争力，贯穿产品全生命周期 [22] - 未来行业分化将加剧：掌握核心技术的企业持续领跑，缺乏技术根基的品牌难以为继 [23]