技术经济范式变革
搜索文档
如何看待高成长与经典价值?柏基投资与“价值投资3.0”︱重阳Talk Vol.22
重阳投资· 2025-12-29 15:33
柏基投资的独特基因 - 公司拥有超过110年的发展历史,历经多次重大危机与时代浪潮,存续能力突出 [4] - 作为管理规模超2万亿元人民币的资管机构,将长期成长投资理念践行得极为彻底,并有深厚方法论支撑 [4] - 公司诞生于苏格兰爱丁堡,其浓厚的学术性与思辨精神深受当地启蒙运动(亚当·斯密、休谟等思想家)影响 [4] - 公司灵魂人物詹姆斯·安德森毕业于牛津大学历史系,具备多元学科思维和跨文化视野,其性格特质包括极强的自我反省意识、行事果敢、富有思辨精神和开放包容的心态 [5][6] 投资哲学:聚焦变革与捕获“爆炸式赢家” - 投资核心在于理解“变化”,即技术与经济范式的变革,特别是经济增长模式从资本密集型向知识密集型的转变 [8] - 公司锚定的产业领域随年份动态变化,始终聚焦于“变化为何重要”以及“变化将引发何种后续变革”两大核心问题 [9] - 长期全球成长策略于2003年前后启动,恰逢互联网泡沫破灭后的市场底部,抓住了优质时间窗口 [10] - 该策略的推出也受到卡洛塔·佩雷斯(著作于2002年出版)关于技术革命与资本周期理论的影响 [11][12] - 公司投资逻辑基于股市的“不对称回报”或“幂律分布”规律,即极少数公司贡献绝大部分回报,例如全球仅0.5%的公司贡献了全部股市财富增长,美股不到3%的公司贡献了整个市场的全部财富增长 [15] - 成功投资带来的财富增长倍数远大于失败造成的亏损,以此平衡风险与机遇 [16] - 捕捉技术变革企业的核心方法是与科学家、企业家进行深度合作,获取一线信息与理论支撑 [17] - 以投资特斯拉为例,公司自2013年起布局,作为第二大股东长期坚定持有近七年,期间股价波动幅度超过30%的次数超10次,其信心源于与MIT科学家的交流形成的理论支撑以及对马斯克企业家能力的高度认可 [17][18] - 投资策略并非风险投资的撒网模式,而是在全球各高速成长赛道中聚焦龙头企业,例如在中国互联网领域投资百度、阿里巴巴、腾讯等龙头,而非平均分配 [21] 估值与操作方法论 - 公司认为传统市盈率等估值指标不适用于未来发展剧烈且不确定的颠覆性成长企业 [27] - 采用“情景假设+概率赋值”的估值方式,对企业未来自由现金流进行概率化评估并折现,这使其在他人犹豫时敢于下重注 [28] - 估值逻辑与巴菲特的核心共同点在于均聚焦企业商业模式和未来现金流折现,但企业偏好不同:柏基偏好科技驱动的颠覆性成长企业(如特斯拉),巴菲特更青睐经营稳定的成熟企业(如可口可乐) [30][31] - 安德森的投资哲学可被视为“价值投资3.0”,它顺应了科技主导经济增长的时代趋势,但本质仍是价值投资 [32] - 公司持仓呈现“相对集中、兼顾分散”的特征,对单一持仓设有比例限制,基本控制在10%以内 [39] - 在特斯拉案例中,因其股价在2020年上涨近10倍,导致持仓占比一度逼近40%,公司随后遵循纪律启动减持 [39][41] 风险管理与卖出纪律 - 公司风险认知独特,将“错过重要成长机会的风险”置于首要位置,认为错失优质成长股的潜在收益损失上限不可估量 [36][40] - 风险管理手段包括:当投资假设不成立时果断止损,例如投资一家美国信用评分公司,在股价跌幅超80%后于一季度内清仓 [37];以及通过分散投资控制风险,其旗舰产品管理规模近200亿英镑,持仓达80余只 [38] - 卖出纪律围绕三大核心场景:单一持仓占比超标时的被动减持;投资假设不成立时的果断止损;基于资金配置优化、向更高潜在回报标的倾斜的主动调仓 [41][42] - 公司基金回撤显著,最大回撤出现在2021年至2022年期间,幅度超过50%,主要受美国高通胀与快速加息影响 [43] - 截至讨论时,基金净值尚未回升并突破2021年历史高点,部分原因是其当时的第一大持仓股莫德纳在2022至2024年间经历大幅亏损 [44] 资金属性与策略匹配 - 公司投资人以机构为主,包括养老金、捐赠基金等长期资金 [46] - 规模最大的产品为投资信托(上市公司),投资者卖出份额不会导致基金赎回,资本金不受影响,保障了长期策略的稳定执行 [46] - 资金属性与投资方法必须高度匹配,散户资金对大幅回撤的容忍度低,而长期机构资金能更好地适配成长型投资风格 [47] 理论底色与长期主义文化 - 公司投资体系的理论底色由三部分构成:复杂经济学(聚焦收益递增、正反馈和非线性演化);贝塞姆宾德的幂律分布(不对称回报)理论;卡洛塔·佩雷斯的技术创新与资本周期理论 [49][50][52] - 在互联网时代,收益递增取代传统工业时代的收益递减成为核心特征,导致马太效应凸显 [52] - 支撑公司成为百年老店的制度与文化包括:思辨精神;合伙制文化(作为私营合伙企业,决策基于自身责任承担,利于长期投资);以及聚焦专业服务的客户关系文化 [54][55] - 公司的核心特质在于以“第一性原理”贯穿所有决策与思考,持续追问行为背后的深层逻辑 [56]