潍坊市持续深化技能人才评价制度改革,健全职业技能等级制度体系,畅通技能人才职业发展通道,创新技 能人才评价方式,打造技能人才评价新生态。 围绕产业链、创新链布局人才链,支持以技能人员为主体的规模以上企业结合生产经营特点和实际需要, 自主开展职业技能等级认定。将企业技能人才自主评价改革成果成功转化为待遇、荣誉,企业赋予高技 能人才符合其技能水平的薪资待遇,实现了多劳者多得、技高者多得,人才活力被充分释放。 深入实施"新八级工"职业技能等级制度,遴选符合未来产业发展方向、人才工作基础扎实、评价激励机 制完备的领军企业,开展特级技师、首席技师评聘,打破技能人才评价的"天花板",获评特级技师、首席技 师分别按照企业正高级工程师和企业副总兑现工资待遇,带动企业职工提升职业技能等级。 扎实推进技工院校学生职业技能等级认定,创新开展高校学生职业技能等级认定试点工作,在驻潍高校评 价体系、专业匹配度、服务指导等方面接续发力,加强认定工作的专业化、标准化、规范化,进一步提升 技能等级认定水平和驻潍高校的技能人才培养质量,让人才培养过程充分对接经济发展环节和产业需求, 进一步服务学生成长成才、促进高校毕业生就业创业,提升院校学生 ...