根据提供的新闻内容，以下是结构化总结： 核心观点 - 抓住"关键少数"领导干部是推进全面从严治党和国家治理现代化的核心策略，通过强化其示范效应和责任担当带动整体发展[1][2][14] 理论创新 - 该论述创造性发展马克思主义唯物史观，融合中华传统治理智慧，破解大国治理效能难题[2] - 深化领导干部与群众关系认识，强调"关键少数"需树立正确政绩观以凝聚群众力量[3] - 拓展马克思主义权力观，构建职权明晰、监督有力的权力运行框架[6] 实施路径 - 明确主体范围：聚焦高级干部、"一把手"及县委书记三类核心群体[4] - 建立权力清单制度和责任追究机制，压缩自由裁量空间[6] - 采用重点突破方法：以高级干部为切入点带动全党[7] 理论特质 - 时代性：要求领导干部适应现代化治理能力新要求[9] - 人民性：确保政策始终以人民利益为出发点[10] - 系统性：形成管理全面、环节衔接的干部管理体系[11] - 辩证性：平衡"关键少数"与"绝大多数"的治理关系[12] - 实践性：通过一级带一级的工作方法转化制度优势[13] 战略意义 - 抓住"关键少数"是治国理政的关键抓手，需从政治建设、选拔任用等维度强化其引领作用[14]