裁员与家庭财务规划 - 员工在4月24日经历裁员流程，包括HR谈话、资产交接等，家庭存款为30多万元[1] - 家庭提前意识到抗风险能力不足，从去年开始严格控制支出，所有5000元以上支出需双方同意[1] - 为应对裁员风险，家庭放弃了公司员工促销购车机会，避免了现金大幅减少[1] - 近期开始学习投资知识，通过集思录等平台获取信息，并尝试降低消费欲望[1] - 家庭近期缩减支出，减少外出就餐，改为在家烹饪[1] 求职与职业规划 - 被裁员工计划利用一个月陪产假时间找工作，目标5月底6月初入职新公司[1] - 已联系老同事进行内推，同时进行海投，但暂未收到回复[9][10] - 优先考虑离家近的工作机会，对跨省工作机会持保留态度[9][10] - 32岁年龄仍具职业发展潜力，保持积极心态面对求职挑战[10] 投资建议与争议 - 多位建议者强烈反对在当前家庭状况下进行投资，认为应优先保障稳定收入[3][5][6][7][8] - 建议严格预留3年家庭刚性支出资金，远离高风险投资，最多考虑1年期银行理财[3] - 部分建议认为即使投资也应控制在赔偿金的5万元以内，且需在找到稳定工作后进行[9] - 反对者指出投资需要长期实践和资金积累，新手容易成为被收割对象[8] - 支持者建议如要投资应以债性资产为主，配合少量股性资产，避免杠杆和赌博心态[4] 家庭状况与生活安排 - 妻子预产期临近，3月份已与公司协商离职，目前家庭无稳定收入来源[1] - 公司提供n+1赔偿，并继续缴纳社保和发放工资至陪产假结束[9] - 夫妻沟通良好，已就裁员情况达成共识，保持情绪稳定[9][10] - 妻子因怀孕工作时间不足一年，与公司友好协商离职并获得一个月工资赔偿[9]