文章核心观点 - 行业争议核心并非公益人能否领薪 而是薪酬制度是否公允透明 合理的专业薪酬是公益事业可持续发展的基石[3] - 破解公益薪酬困境的关键在于构建公开透明、公众信服且能激励专业的行业薪酬规范与可持续发展机制[4] - 现代公益是一项需要复合型专业能力的社会工程 其纯粹性在于专业赋能下的透明利他 长久发展需制度保障[5] 行业现状与数据 - 截至2024年底 中国基金会数量达9801家[3] - 具有公开募捐资格的基金会 年度管理费用规定不得高于当年总支出的10%[3] - 截至2021年 基金会秘书长平均薪酬为12.22万元 专职员工平均薪酬为6.81万元 远低于市场化水平[3] 争议案例剖析 - 深圳市恒晖公益基金会副理事长陈行甲73万年薪经审计合规 且匹配其统筹儿童大病救助和教育等工作 证明合理薪酬是专业服务的基石[3] - 嫣然天使儿童医院欠薪困境 源于资金用途受限及缺乏稳定现金流 与陈行甲案例共同指向薪酬体系与资金机制的双重短板[3] - 真正稀释公益初心的是薪酬不透明与资金滥用 而非“为专业付费”[3] 行业发展困境 - 将公益与清贫强行绑定 会导致行业人才流失 最终损害等待救助群体的利益[4] - 公益事业发展不能单纯依靠“用爱发电” 不可持续[4] 解决方案与建议 - 推动阳光薪酬 参照相关指导意见 以岗位绩效为核心制定分级薪酬标准 明确测算依据与发放流程 并主动向社会披露[4] - 强化效益评估 建立救助人数、帮扶成效、长期影响三维评估体系 推动行业从成本竞赛转向成效竞赛[4] - 鼓励自我造血 公益组织可与社会企业合作 通过公益文创、影响力投资等方式构建多元稳定的资金渠道[5]