文旅产业发展与人才建设 核心观点 - 文旅产业高质量发展需以人才为核心要素 需通过体制机制改革和多维度举措激活人才活力 [1] - 创新引进模式需结合专业适配性招聘策略和国企民企合作机制 解决人才短缺问题 [1] - 人才培养体系需联动高校与实践平台 建立领军计划与培训基地提升质量 [2] - 服务保障需优化薪资待遇与专项资金 配合产业政策矩阵留住人才 [3] 人才引进模式创新 - 制定差异化招聘策略：营销岗侧重创意沟通能力 会展岗侧重组织管理能力 文旅岗侧重文化素养与旅游管理经验 [1] - 推行"国企+民企"合作模式：成立文旅投公司联合酒店/文化企业 采用"投资+运营"支持民营演艺团队引进 [1] 人才培养体系构建 - 校企合作储备人才：高校提供实习与培训课程 为文旅单位持续输送专业力量 [2] - 实施领军计划：重点培养旅游产业 文化创意 数字文化等领域带头人 [2] - 实战化培养机制：通过文化节 职业技能大赛等活动以赛促训 [2] - 建立综合培训基地：整合政府 高校资源打造教学科研展示一体化平台 [2] 人才服务保障措施 - 提升基础待遇：完善福利与竞争性薪资吸引应聘者 [3] - 设立专项资金：保障高层次人才引进与激励资金需求 [3] - 优化产业政策：实行"一业一策"支持 加速产才融合政策创新 [3] - 强化城市品牌：通过文旅名片提升文化魅力 拓宽人才吸引渠道 [3]