新型研发机构薪酬市场化制度

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利好科研人员,深圳将率先探索新型研发机构薪酬市场化制度
新京报· 2025-06-12 12:35
科技创新领域新举措 - 深圳将探索新型研发机构薪酬市场化制度、建立职务科技成果转化负面清单、培育硬科技创新创业人才等创新措施 [1] - 中办、国办发布《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》,推出新改革措施、创新试验和开放举措 [1] 职务科技成果转化改革 - 深圳将率先改革职务科技成果转化中的分割确权难、考核机制不健全、转化效率低等关键问题 [2] - 国家支持深圳探索建立职务科技成果负面清单制度,负面清单外的成果可赋予科研人员所有权或不低于10年的长期使用权 [2] - 推广"先赋权后转化"新模式,对作价入股形成的国有股权实行分阶段考核,转化形成的国有资产试行长周期考核 [2] 新型研发机构薪酬与科研管理 - 科技部支持深圳参与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设,探索新型研发机构薪酬市场化管理制度 [3] - 深圳医学科学院将在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制 [3] - 实施"预算+负面清单"科研经费管理,探索科研项目经理人制度,赋予更大管理权限 [3] 硬科技人才培养与教育改革 - 深圳探索"小而精"高校办学模式,推动工程教育与产业发展深度融合,培育硬科技创新创业人才 [4] - 推动职业技能培训与先进制造业集群融合,支持外商在深圳投资举办职业技能培训机构,引进先进培训资源 [4] - 高等职业学校与应用技术型大学将实现课程互选、学分互认,引进海外人才并赋予用人单位更大自主权 [4]