新时代人才强军战略 - 核心观点是推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才 [1] - 强调人才对强军事业的引领和支撑作用，需贯彻中央人才工作会议精神 [1] - 党的十八大以来，人才强军战略取得历史性成就，包括重振党管人才政治纲纪、优化人才队伍建设布局等 [2] 军事人才培养方向 - 需把握军事职业特点和人才发展规律，确保培养的人才符合强军事业需要 [2] - 坚持从政治上培养、考察、使用人才，贯彻党对军队绝对领导 [2] - 把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，提高备战打仗人才供给能力 [2] - 加强现代科技特别是军事高技术知识学习，提升科技素养 [2] 人才工作机制改革 - 需破解制约人才工作的突出矛盾，推进识才、聚才、育才、用才等改革创新 [3] - 坚持人才自主培养，拓宽渠道、创新模式，深化院校改革 [3] - 创新军事人力资源管理，规划职业发展路径，实行精准调控配置 [3] - 强化人才服务理念，在科学评价、正向激励等方面综合施策 [3] 军地协同支持 - 需加强军地沟通协作，推动人才工作融入人才强国建设 [3] - 中央和地方应支持人才工作，在政策制定、资源共享等方面配合 [3] - 需解决军人家属就业、子女教育、退役军人保障等实际问题 [3]