电子劳动合同的定义与法律效力 - 电子劳动合同是用人单位与劳动者依据《劳动合同法》、《民法典》、《电子签名法》等法律法规，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠电子签名订立的合同 [2] - 依法订立的电子劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定全面履行各自义务 [3] 电子劳动合同的订立平台与要求 - 订立电子劳动合同必须通过电子劳动合同订立平台进行 [4] - 规范的平台需具备相关运营及信息安全资质，拥有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，并提供合同订立、调取、储存、应用等服务，确保合同信息真实、完整、准确、不可篡改和可追溯 [5] - 平台需建立信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息 [6] - 未经信息主体同意或法律法规授权，平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务 [7] 电子劳动合同的内容要求 - 鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同 [10] - 劳动合同必须载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，内容违反法律法规规定的，用人单位将承担法律责任 [10] 电子劳动合同的签署、生效与通知 - 电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳 [13] - 可靠的电子签名需同时符合四个条件：属于签名人专有、签署时仅由签名人控制、签署后对签名及数据电文内容和形式的任何改动能够被发现 [14] - 可信时间戳是由权威机构使用数字签名技术产生的、能证明原始文件在签名时间前已存在的数据 [15] - 合同订立完成后，用人单位须通过手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者 [16] 电子劳动合同的储存、查阅与获取 - 电子劳动合同的储存期限需符合《劳动合同法》规定，即对已解除或终止的合同文本，用人单位至少保存二年备查 [19][20] - 用人单位应确保劳动者可使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同完整内容，且不得向劳动者收取费用 [21] - 劳动者需要纸质文本时，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致 [21]