电子劳动合同的定义与法律效力 - 电子劳动合同是用人单位与劳动者依据《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规，以数据电文为载体，通过可靠电子签名订立的合同 [2] - 依法订立的电子劳动合同具有与纸质合同同等的法律效力 [3] - 合同双方需按约定全面履行义务，用人单位需承担内容缺失或违法的法律责任 [4][6] 电子劳动合同的内容要求 - 鼓励采用政府发布的劳动合同示范文本，内容需包含《劳动合同法》第十七条规定的九项必备条款 [6][9] - 必备条款包括：双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与报酬、社保福利、劳动保护等 [6][9] 电子劳动合同的后续管理 - 订立完成后用人单位需通过短信/微信/邮件/APP等方式通知劳动者 [8] - 劳动者有权要求用人单位免费提供加盖公章的纸质文本，且需与电子原件一致 [8]