事件概述 - 一位残疾女性求职者（网名“小值钱”）在通过三轮面试后，于2024年5月入职得力集团HR岗位的首日遭到劝退 [1] - 该事件在社交媒体上引发热议后，得力集团总裁陈雪强代表管理层公开致歉，并承诺妥善处理 [3] - 得力集团于9月30日发布了官方致歉声明 [5] 公司回应与处理 - 得力集团总裁对事件表示震惊，并指出此事与公司的价值观和人文关怀完全不符 [3] - 公司提出安排总裁办主任联系当事人进行协商，并邀请其回到原岗位或提供其他工作机会 [11] - 公司未提及具体的赔偿方案，当事人表示自始至终未收取任何赔偿 [8] 当事人后续 - 当事人拒绝了得力总裁提出的见面致歉邀请，并表示因在老家忙事情而不便见面 [11] - 当事人考虑到舆论影响，拒绝了返回得力集团原岗位或接受其他工作机会的提议 [11] - 当事人强调其维权目的是希望残疾人能受到平等对待，而非追求经济赔偿 [6][8] 社会与行业影响 - 事件在社交媒体上引发广泛关注，部分网友表示将抵制得力品牌 [11] - 有评论认为，雇佣残疾人员工能体现企业的包容性，提升企业形象 [11] - 该事件被视为一次鼓舞性的发声，鼓励残障人士勇敢争取自身合法权益 [12] - 宁海县残疾人联合会表示将主动联系得力集团，跟进事件进展以维护残疾人权益 [10]