王某从事的井下采掘工作属于典型的接触职业病危害的作业。甲公司在合同期满后未安排其进行离岗职 业健康检查，故双方劳动关系依法处于"法定续延"状态，并未终止。在劳动关系续延期间，甲公司既未 安排王某工作，也未支付工资，导致王某非因本人原因处于停工状态。依照《广西壮族自治区工资支付 暂行规定》第二十四条之规定，用人单位应当支付停工期间的基本生活费。 一审法院判决甲公司应向王某支付2024年2月至2025年1月停工期间的生活费差额，共计14872元。甲公 司不服，提起上诉。广西来宾市中级人民法院经审理后，判决驳回上诉，维持原判。 该案清晰地揭示了涉职业病危害岗位劳动关系终止的特殊规则——"法定续延"制度。这不仅是法律程序 上的要求，更是对劳动者健康权的实质性保护。对用人单位而言，应彻底摒弃"合同期满即了事"的简单 思维。对于矿工、化工操作员等接触职业病危害的劳动者，必须将职业健康管理纳入用工全流程，规范 执行"上岗前、在岗期间、离岗时"的职业健康检查，避免因程序瑕疵承担不必要的法律风险。 王某自2020年起在甲公司矿井担任井下采掘工，最后一期劳动合同于2024年2月28日到期。2024年春节 前，该矿井停产检修，同年 ...