党建引领人才培养 - 公司党支部现有18名党员，涵盖主要领导干部及核心骨干，通过"双培工程"实现党建与人才战略深度融合[2] - 2024年组织8次专题学习会议，内容涵盖党的创新理论、党纪党史及行业监管政策，并推动理论学习向业务实践转化[2] - 创新党员教育形式，包括沉浸式红色教育（上海历史博物馆、井冈山革命根据地）、"政治生日会"等强化党性修养[2] - 与陕西延长县等基层党支部建立党建共建机制，参与村级党群服务中心升级改造，获"党建工作优秀党支部"荣誉[2] 专业能力建设 - 员工平均年龄33.5岁，本科以上学历占比72%，高管及核心骨干普遍为硕士学历，多数持有期货交易咨询等专业资质[3] - 全年开展40余场专题业务培训，嵌入专业英语、AI工具应用课程，1名高管入选"证券期货业科技监管专家库"[3] - 深耕油脂油料产业链研究，全年发布棕榈油、豆系深度研究周报超百篇[3] - 与浙江工业大学等高校合作开展"期货知识进校园"活动，覆盖500名学生，近三年吸纳28名应届毕业生[3] 合规与职业道德 - 制定《廉洁从业管理制度》，将廉洁从业纳入员工考核体系并开展年度专项稽核[4] - 2024年实现从业人员100%参训并通过考核，内容涵盖新型洗钱手段防范等主题，保持重大合规风险事件零记录[4] - 通过法律案例剖析、签署《廉洁承诺书》、知识测试等多维度强化廉洁意识[4] 激励机制设计 - 建立市场化薪酬与递延奖金机制，设置专项基金鼓励员工考取金融资质[5][6] - 全年表彰员工17人次，设立"服务标兵"等荣誉奖项，推行扁平化管理与青年座谈会机制[6] - 实行"合规一票否决制"，加大合规考核权重，形成激励与约束并重的生态[6] 未来战略方向 - 持续优化党建引领与"四维一体"人才培养体系，推动专业化、国际化人才梯队建设[7] - 强化合规风控与业务发展的双向赋能，聚焦服务实体经济与乡村全面振兴[7]