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长三角增速第一,为什么是它?
每日经济新闻· 2025-08-09 07:41
长三角经济表现 - 2025年上半年长三角三省一市经济总量突破16万亿元 占全国24 8% [1] - 9个万亿城市GDP总额超5000亿元 上海(26222 15亿元) 苏州(13002 35亿元) 杭州(11303亿元)领跑 [1] - 34城增速超全国5 3%平均水平 舟山以6 9%居首 绍兴 淮安6 8%并列第二 淮北3 4%垫底 [1] 舟山经济崛起 - 2022年起经济总量反超丽水 2025年上半年与衢州差距缩至15亿元 增速高出1 4个百分点 [2] - 规上工业增加值同比增11 5% 电力(28 7%) 船舶(24 0%) 石化(8 2%)三大行业贡献显著 [3] - 海洋经济占比69 72%全国领先 绿色石化与新材料产业占规上工业增加值61% [3] 县域经济格局 - 全国千亿县达63个 GDP总量超10万亿元 占全国7 99% [12] - 昆山(5380 17亿元) 江阴(5126 13亿元)为仅有的两个5000亿级县域经济体 [17] - 晋江市以3647 45亿元GDP获增量第一 超越连续三年领先的昆山 [13][17] 区域经济动态 - 浙江上半年工业用电增量113亿度全国第一 全社会用电量同比增7 1% [10] - 广东月均流动人口5063 8万居全国首位 广深莞三城常驻人口超千万 [11] - 海口计划2030年建成国家级全域美丽海湾 东寨港湾2024年首批申报 [8][9] 产业政策动向 - 青岛推出服务消费人才引进政策 高端人才团队最高奖励100万元 [7] - 北京放宽五环外住房限购 符合条件的家庭购房不限套数 [5] - 上海实施生育假社保补贴新政 建立政府-社会-企业成本共担机制 [6]
城市24小时 | 长三角增速第一,为什么是它?
每日经济新闻· 2025-08-08 23:35
长三角经济表现 - 2025年上半年长三角三省一市经济总量突破16万亿元,占全国24.8% [1] - 上海GDP达26222.15亿元居首,苏州(13002.35亿元)、杭州(11303亿元)突破万亿 [2][5] - 17城增速超6%,舟山以6.9%领跑,绍兴和淮安6.8%并列第二 [5] - 舟山工业增加值同比增11.5%,电力(28.7%)、船舶(24%)、石化(8.2%)为主要拉动行业 [6] - 舟山海洋经济占比69.72%,2024年产值1552.2亿元,目标2025年增速高于GDP 1个百分点 [7] 县域经济排名 - 全国千亿县达63个,GDP总量占比7.99%,昆山(5380.17亿元)、江阴(5126.13亿元)为仅有的两个超5000亿县域 [16][21] - 晋江以3647.45亿元位列增量第一,昆山连续三年失去增量榜首 [23] 区域产业动态 - 浙江上半年工业用电增量全国第一,全社会用电量3232.7亿度(同比+7.1%),工业用电增量113亿度 [14] - 广东月均流动人口5063.8万居全国首位,广州、深圳、东莞常驻人口均超千万 [15] 政策动向 - 北京放宽五环外购房限制,符合条件家庭可无限购 [9] - 上海推出生育假社保补贴政策,建立生育成本共担机制 [10][11] - 青岛推出服务消费人才引进政策,最高奖励100万元 [12] - 海口计划2030年建成国家级全域美丽海湾 [13]
上海再推重磅生育支持政策,实施女职工产假社保补贴
第一财经· 2025-08-08 17:44
上海市生育支持新政 - 上海市推出重磅生育支持新政 旨在建立政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制 强化"生育友好"价值导向 通过"生育友好岗"+"产假社保补贴"政策联动 破除女性就业壁垒 助力女性高质量充分就业 [2] - 新政规定自2025年1月1日起 女职工在职期间生育子女 单位依法落实产假及生育假并缴纳社会保险费的 可申请享受产假社保补贴 补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费(含生育保险费)、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50% 从女职工生育当月起补贴6个月 [2] - 产假社保补贴按照"属地管理 先缴后补"原则 采取"一次申领 打包发放"方式 用人单位可在女职工产假及生育假结束后的1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请 审核通过后一次性发放6个月补贴 [2] - 人社部门正在开发线上经办系统 方便用人单位便捷高效申领补贴 用人单位可于8月底起在线上申请补贴 [2] 政策覆盖范围及实施细节 - 女职工生育子女不分孩次 经女职工本人确认后 用人单位均可申领产假社保补贴 被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位负责申请 由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位 [3] - 新政鼓励用人单位为产后返岗女职工设置"生育友好岗" 采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式 为女职工平衡家庭和工作提供便利 [3] - 自去年12月上海启动"生育友好岗"试点以来 已有5000余人受益 [3]