很多人在终于下定决心提出离职的时候，又遇到纠结的第二关——那就是怎样跟老板交代离职原因。我 们经常听到五花八门的离职原因，有些很常见，比如家人生病，家中有事，要换城市；有些很奇葩，比 如空调不合适，不想早起，对公司文化过敏。然而，这些都是真正的原因吗？说出来老板会信吗？ 关于离职原因，马云说过不外乎两种：心受委屈了；钱没给够。我们发现多数离职原因都可归纳到这两 种类别中去。然而，尽管真相这么简单，但怎样说出口，难坏了不少职场人。 如果员工把这样的原因告诉老板，假若对方心胸狭窄，会反过来忌恨、为难员工。如果造成员工离职的 真正罪魁祸首是他的直属上司，那员工更难对这样的人讲真话。 都到了要走的地步，更多人的想法是顺利办好离职交接，好聚好散，顺利开启下一份工作。 多数人真正的离职原因 马云说的离职原因更侧重导致员工离职的事情层面。再往更深的层面看，问题还是出在推动这些事情发 生的人身上。 美国著名的领导力与人际关系专家约翰·麦克斯韦尔在《领导力26法则》中提到，65%的员工辞职是因 为自己的领导。 到了离职这一步，追究原因还重要么？ 员工提出离职后，就几乎意味着开弓没有回头箭。对于领导而言，从员工提出离职的那一刻， ...