这事 19 日在微博已上热搜了： 上周的一个凌晨，十二点到十二点半之间，钉钉 CEO 无招巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。 第二天，他把所有部门都批评（臭骂）了一番，质问大家：为什么提前下班？ 有媒体联系钉钉工作人员，对方表示否认。 （参考：微博、小红书） ...

8 月 20 日，博主"网界"发文称，钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。 其表示有可靠消息，目前钉钉 CEO 无招已经布置完任务，涉及 4 位 P10 以及 15 位 P8 级别以上员 工，三个月内会进行边缘或者优化。 针对这一新爆料，新浪科技向钉钉方面求证，对方表示"消息不实"。 - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 网传钉钉 CEO 凌晨巡查工位，质问员工为何提前下班 2、 偷 2396 部黄片，每部赔 15 万，Meta 盗版海量小视频训练 AI 3、 余承东回应"鸿蒙是安卓套壳"，透露鸿蒙代码 1.3 亿行 4、 Linus 怒喷谷歌工程师：代码垃圾又迟交，别想轻易混进 ...

责任编辑：李思阳 8月20日，互联网博主"网界"发文，称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息，目 前，钉钉CEO无招已经布置完任务，涉及4位P10以及15位P8级别以上员工，三个月内会进行边缘或者 优化。 对此，新浪科技向钉钉方面求证，对方表示"消息不实"。 ...

这事 19 日在微博已上热搜了： 上周的一个凌晨，十二点到十二点半之间，钉钉 CEO 无招巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。 第二天，他把所有部门都批评（臭骂）了一番，质问大家：为什么提前下班？ 有媒体联系钉钉工作人员，对方表示否认。 （参考：微博、小红书） - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 突发！4 个程序员被抓，维护赌博网站每月赚 32 万！每写 1 个赌博程序再赚 20 万，他们会被判多久？ 2、 55 岁程序员预感被裁，提前在服务器埋雷，被裁当天数千员工集体掉线！最骚的是他给检方送了一堆搞死自己 的证据… 3、 惊！小偷"零元购"后竟向 DeepSeek 求免罪，结果... ...

牛马尚能天黑归棚，但钉钉却不能。 到底咋回事？一起来看看。 据自媒体风声声爆料，在上周的一个凌晨十二点到十二点半之间，钉钉 CEO 陈航（花名"无招"）巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。 看到这里的在座是不是觉得很正常？毕竟凌晨这个点，除了加班的人谁还会在公司待那么久。 但！钉钉的操作截然不同。因为第二天，所有的部门都被痛批一番，员工皆被质问：为什么提前下班？ 图源：小红书 图源：自媒体风声声 好家伙，这消息一经传出，网友们纷纷调侃其"无招"是今年最勤奋的 CEO，不愧是做考勤 APP 的公司，领导都这么勤奋，大半夜巡工位。其实都不应该 叫"无招"，因为"无招"真有招，所以该叫"有招"。 当然除了调侃以外，大家更多的还是同情，毕竟同是打工人，懂的都懂。 目前钉钉在阿里全球总部办公，所在的 C6 楼曾被调侃为"阿里缅北"，这工作环境压力之大可想而知。虽然这次巡查行为被指发生在钉钉全力推进某创新 AI 项目的背景下，但时间上的剥削被不少人吐槽。且换了新老板后，离职人数已超 300+。 图源：小红书 其实早在今年 4 月的时候，就有网友爆料称钉钉 CEO 陈航回归后，便大力整顿考勤与工作纪律。如：上班时间不能 ...

公司管理动态 - 钉钉CEO"无招"在凌晨12点至12点半期间巡查办公区域 发现工位空置率较高 次日严厉批评所有部门 质问员工为何提前下班 [1] - 上周五晚间部分员工临时接到加班通知 周末连续工作两天 引发社交媒体负面评价 [1] - 2025年4月起钉钉内部强化考勤纪律 要求早9点上班并组织晨会 规定13:15后必须进入工作状态 禁止工作时间使用社交软件 [1] 管理理念争议 - 钉钉以提升办公效率为核心卖点 但CEO查岗行为被质疑与高效理念相悖 认为真正高效应建立在合理管理与员工自主性基础上 [2] - 严苛监督手段可能引发员工抵触情绪 表面在岗不等于实际效率提升 可能损害员工认同感与公司长期发展 [2] 舆论反馈 - 社交媒体出现"避雷钉钉"的求职警告 网友建议面试者谨慎考虑加入该公司 [1] - 公众号评论指出违背人性的管理方式不应出现在倡导高效办公的企业中 [2]

据公众号"风声声"消息：近日，钉钉CEO"无招"在晚上12点至12点半之间，巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。第二天，他把所有部门都 批评（臭骂）了一番，质问大家：为什么提前下班？ 网友调侃：无招是真的没招了。 | ■ : 北京 17小时前 | 12 לח | | --- | --- | | 这不是无招，这是无常，夜里十二点巡楼，不知道的还以为索命去了。 | | | 广东 16小时前 19 81 | ע בי | | 无招是真的没招了 | | | 1条回复 ▽ | | | ■■ 山西 17小时前 | 18 לו | | 不怕领导勤奋，就怕领导又笨又勤奋 | | | ( FFT x ( ) 六 / / 小 / 小 | ׳˜ ל₪ | | CEO是回家吃过饭睡了一觉, 半夜回来查工位吗? | | | ■ ■ 广西 16小时前 | ש 2 | | 想多了，必须是吃饱喝足搞完二场老的呀。 | | | 上海 17小时前 | પ્પ ટે. | | 不愧是做考勤APP的公司✪ | | | ■ 陕西 17小时前 | ירון בי | | 大家每天半夜轮流给老板发信息问问题呗,不回答就在大群直接点名老板不勤奋, | ...

阿里巴巴2025财年电话会议纪要分析 **公司及行业概述** - 公司：阿里巴巴集团（2025财年）[1] - 行业：电商、即时零售、云计算、AI应用[2][3][17] --- **核心财务与股东回报** 1. **股东回报** - 2025财年累计回报119.1亿美元，含46亿美元现金分红，股东收益率5.6%[2][4] - 剩余200亿美元回购额度，计划即时零售投入≥500亿人民币[4][5] 2. **即时零售投入影响** - Q2 EBITDA预计降幅-17%，7月单月补贴亏损近100亿[12][16] - Q3计划投入200亿，全年500亿预算或年底耗尽[12][25] --- **组织架构与战略调整** 1. **大消费战略整合** - 饿了么、飞猪并入淘天及国际业务，蒋凡统一管理[6] - 目标：AI驱动用户粘性，即时零售扰动Q2财报[6][12] 2. **电商战略转向** - 放弃低价竞争，聚焦天猫品牌与质价比[10][11] - 算法调整：综合店铺/商品评分，平衡淘宝/天猫利益[9][10] --- **业务板块表现与预测** 1. **传统电商收入驱动** - 佣金率提升依赖品类占比变化，广告变现率优化空间大（中腰部商家反馈佳）[7] - 投流税对直播型商家影响显著（白牌投流费超15%限额），货架电商影响有限[8] 2. **即时零售进展** - 订单量：5月上线后，8月立秋单日近1亿单（含预售）[16] - 非餐类潜力：2024年市场规模2万亿，2030年或达3-4万亿[15] - 外卖行业：阿里/京东/美团订单总量从9000万增至2亿单（4-8月）[14] 3. **阿里云业务** - 目标：外部云收入1000-1100亿，AI云收入180-210亿[17] - 百炼API调用量：日均11.1亿次（6月），年底目标15亿次[17] - 收入结构：IaaS占60%，毛利率30%+，净利率1.5-2%（2024年）[19] 4. **国际业务** - 中东、欧洲表现良好，AI agent提升外贸效率（年增收约1万元/客户）[21] - 27财年目标整体不亏损，减亏进度显著[21] --- **会员体系与用户粘性** - **大会员体系**：2025年8月上线，免费分6级，覆盖淘宝/饿了么/飞猪，提升跨平台协同[8] - 示例：铂金会员享淘宝闪购免单卡高概率抽奖[8] --- **估值与市场预期** 1. **板块估值** - 云业务：3-5倍PS（对应市值4700-7300亿）[22] - 淘天：10-12倍EBITDA（悲观预期1-1.3万亿，中性1.6-2.2万亿）[23][24] 2. **关键财报关注点** - 即时零售投入节奏、云业务收入增速、电商增量数据[25] - 2026财年营收预期2.2万亿，弹性依赖云与即时零售验证[24][26] --- **其他重要细节** - **外卖增长水分**：补贴推高订单量（4-8月增3倍），后续或挤出泡沫[14] - **非餐类线上化率**：2024年仅6%，服饰/3C品类为阿里核心增量[15] - **ToB应用**：钉钉AI助理提升客单价，但折扣谈判影响增量[20] （注：所有数据及观点均引自原文[序号]标记处）

阿里巴巴2025年8月电话会议纪要总结 **1 公司及行业概述** - 公司：阿里巴巴[1] - 行业：电商、云计算、AI、即时零售[2] **2 核心业务战略调整** - **电商业务优化**：通过用户导向优化、非核心业务盈利优化及资本投资产出比提升，强化电商基本盘增速[2] - **组织架构调整**：2023年推进1+6+n架构，实现扁平化和年轻化管理，为业务发展提供动能[3] - **流量分发机制**：均衡考核机制使优质店铺获得更多流量倾斜[2][3] **3 电商领域挑战与机遇** - **竞争压力**：拼多多和抖音在流量算法创新上构成挑战，阿里巴巴价格竞争力较弱但复购率占优[4] - **应对措施**： - C端补贴、上游供给优化（如淘工厂）提升竞争力[2][4] - 重点投入外卖和即时零售，串联服务型与实物电商，日均订单达8,000万（当前亏损）[4][5] - **资产调整**：清理高新零售等实体业务，重资产向轻资产转移以增效[4][7] **4 2025年关键战略举措** - **全站推广工具**：解决流量分配问题，提升ROI和GMV，2024年9月起收取技术服务费[6] - **海外市场**：欧洲市场因关税情绪缓解改善，但海外补贴收缩[6] - **云计算与AI投资**：每年投入不低于3,800亿人民币，优化公有云客户结构，建设生成式AI应用（如夸夸克、钉钉）[2][6][7] **5 云计算业务方向** - **公有云与AI导向**：加大生成式AI、大模型投入，强化ToB/ToC竞争力[7] - **轻资产转型**：清理实体零售业务以降本增效[7] **6 财务预期** - 2025年non-GAAP利润预计接近1,300亿元人民币[8] - 若外卖补贴优化，2026年利润有望恢复至1,600亿元以上[4][8] - 中长期核心业务投入将提升成长性[8] **7 其他关键数据** - 淘工厂等上游供给优化支撑电商竞争力[2][4] - 云计算AI应用（如钉钉）定位为战略重点[2][7]

科技大厂校招计划 - 腾讯、阿里、字节、京东、小米、美团、滴滴等科技大厂开启秋季校园招聘，招聘人数累计超5万 [2] - AI类岗位占比大幅提升，成为招聘主力军 [2] - 腾讯2026校园招聘重点放在AI领域，将大幅增加对校招生的投入 [2] - 阿里巴巴AI相关岗位占比超过60%，其中阿里云、阿里国际、钉钉的AI岗位占比高达80%，高德AI岗位占比75% [3] - 美团2026届校园招聘预计全球招募6000人，技术岗位占比超三分之一 [4] - 字节跳动校招开放5000+Offer机会，研发类岗位招聘数量同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大 [5] - 京东校招将开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个 [5] AI人才需求与趋势 - AI人才正逐步成为企业决胜未来的战略资源和关键变量 [2] - 脉脉平台数据显示，41.07%的国内AI头部公司员工有跳槽意向，远高于互联网行业的14.65% [6] - 已有超过1000家AI公司在脉脉平台发布岗位信息 [6] - 企业用人标准从单一技术能力评估转向更看重学习潜力和跨界思维 [6] - 跨学科人才在AI行业具有独特价值，多元背景成为创新优势 [6] - AI技术落地需要复合型人才支撑，法律、金融、语言等领域的专业人才同样关键 [6] 人才培养与留用策略 - 37.6%的企业主动调高应届生起薪，近八成开设专项技能培训 [8] - 阿里巴巴深化"阿里星"顶尖人才培养计划，已吸引超200位顶尖青年技术人才，累计产出3000余项科研成果 [8] - 美团为校招生构建"导师制+岗位轮换+跨城流动"的系统培养体系，超70%应届生在入职第一年实现晋升 [8] - 智元机器人与清华大学电子工程系开设全国第一个具身机器人理论到实践的课程 [9] - 产教融合的培养方案覆盖仿真环境搭建、系统测试到真机部署的全流程，提升就业适配度 [10] 行业转型与职业发展 - AI已超越技术工具的范畴，正演变为重塑青年职业发展的关键变量 [9] - AI为跨专业人才创造前所未有的机遇，重构职业发展路径和人才培养模式 [9] - 机器人行业是典型的交叉学科，更需要软硬件结合的复合型人才 [9] - 抢占AI就业先机成为新的职业路径，提前卡位AI人才争夺战是为未来核心竞争力布局 [10]