集体劳动争议仲裁简易处理 - 处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或因履行集体合同发生的劳动争议案件，若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可以简易处理 [2] - 仲裁委员会应当自收到集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定 [3] - 决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁庭组成人员、答辩期限等事项一次性通知当事人 [4] 集体劳动争议仲裁庭组成与代表 - 处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员 [5] - 处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭 [5] - 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动 [5] - 代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方请求、进行和解，必须经被代表的当事人同意 [5] 集体劳动争议的申请与调解 - 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁 [6] - 仲裁庭处理集体劳动人事争议，开庭前应当引导当事人自行协商或者先行调解 [9] - 仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解 [10] - 协商或者调解未能达成协议的，仲裁庭应当及时裁决 [10] 粮食企业增值税政策 - 自1999年8月1日起，对承担粮食收储任务的国有粮食购销企业销售的粮食免征增值税 [15] 发票管理与滞纳金征收 - 不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收 [19] - 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金 [20] 跨区域涉税事项管理 - 在异地转让不动产和租赁不动产，不需要填报《跨区域涉税事项报告表》 [21][22] - “外出经营活动税收管理”已更名为“跨区域涉税事项报验管理” [22]