文章核心观点 - 思维模式是决定职场发展的关键因素 穷人思维限制职业发展而富人思维促进持续增值 [8][9][66] - 麦肯锡五年后实习生留存数据显示仅约16%晋升管理层 约16%留在基层 大多数离职 [5][6] - 职场结果如薪资和职位是表象 真正分水岭在于思维模式的穷富 [8] 复印机思维 - 拥有复印机思维的人重复机械劳动 缺乏变化和创新 [13] - 做完与做好之间存在差距 需拥抱新事物和更新工作技能 [15][29] - 模具工程师老胡通过改进工艺和学习新技术 两年晋升副厂长 七年后开设自有工厂 [17][23][24][26] 过客思维 - 美国NCDA研究发现职业高度与初入平台选择相关 普通企业易陷职业停滞 [32][33] - 过客思维导致眼高手低 缺乏责任担当 工作浅尝辄止 [35] - 乔布斯热情对待流水线工作 而工友敷衍 最终际遇差异巨大 [37][38][40] 受害者思维 - 受害者心态者将失败归咎他人 如抱怨公司抠门或领导有眼无珠 [50] - 苏宁实习生林南抱怨同事不帮和打压 却未反思自己 最终离职 [49] - 抱怨是对自己最严重的迫害 需向内求解和正视自己 [51][52] 算盘思维 - 穷人思维误区是不愿为工作花钱 如选择偏远住址或盗版软件 [55] - 芭芭拉·艾伦瑞克记录同校毕业生 十年后贫富差距巨大 贫困者精打细算 [55] - 省钱固化当前自我 投资重塑未来自我 财富流向匹配它的人 [55][58]