巡察工作部署 - 本轮巡察紧扣上级部署要求，紧跟市委中心工作，紧贴群众和企业关心关切，在推动边巡边查中更好彰显了"利剑"作用 [1] - 从严从快惩治了一批涉企行政检查领域的"微腐败"，围绕国资国企、经济大镇（省级以上开发区）改革发展等方面开展系统研究 [1] - 被巡察党组织要以务实管用的整改举措坚决堵漏洞、强弱项、补短板，把整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入领导班子和干部队伍建设 [1] 问题整改与监督 - 相关职能部门要动真碰硬，靶向纠治行业性系统性顽瘴痼疾 [1] - 纪检监察机关、组织部门、巡察机构要加强指导把关，强化跟踪督促和专项监督，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的，严肃约谈提醒、追责问责 [1] 巡察重点方向 - 聚焦"一把手"和领导班子、关键岗位负责人，紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题 [2] - 更好发挥巡察综合监督作用，更深层次推进"巡纪审"贯通协调，更大力度推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合 [2]

纪检监察机关干部队伍建设 - 筑牢政治忠诚，把思想政治教育贯穿干部队伍建设全过程，通过健全"第一议题"、理论学习中心组学习等制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 [1] - 深化纪律教育，把学习党章党规党纪作为必修课，运用典型违纪违法案件开展警示教育，发挥反面教材震慑作用 [1] 干部专业能力提升 - 深化全员培训和分级分类培训制度，打造学习培训平台，动态完善涵盖业务全链条的纪法培训和履职通识培训 [2] - 加强实战练兵，通过以案代训、跟案实训安排干部特别是年轻干部在一线岗位锻炼，提升实践能力 [2] 干部管理机制优化 - 完善选配机制，坚持"能上能下，能进能出"的用人原则，畅通干部流通渠道 [3] - 健全科学化、可量化的考核制度，强化考核结果运用，树立以实绩用干部的导向 [3] - 建立职务晋升、评先表彰等激励机制，关注干部身心健康，解决工作生活困难以激发活力 [3]