根据提供的新闻内容，以下是关键要点的总结： 会议核心内容 - 省纪委监委召开警示教育会议，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神 [1] - 会议旨在教育引导纪检监察干部筑牢思想防线、弘扬优良作风，推动纪检监察工作高质量发展 [1] - 省委常委、省纪委书记王兴宁主持会议并讲作风建设专题党课 [1] 会议要求 - 全省各级纪检监察机关要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述 [1] - 纪检监察干部要以反面典型案例为镜鉴，汲取教训、警钟长鸣 [1] - 纪检监察机关要坚持严的基调不动摇，坚决打好作风建设攻坚战持久战 [2] 纪检监察干部行为准则 - 在固本培元中强化政治修养，做政治上的明白人、老实人 [1] - 在严格自律中培养高尚道德情操，带头反对享乐主义和奢靡之风 [1] - 在改进作风中摒弃不良习气，维护好纪检监察机关良好形象 [1] - 在履职尽责中干出实绩实效，在监督执纪执法中心存公心 [1] - 在规范用权中擦亮反腐利剑，确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验 [1] 会议形式与内容 - 会议以视频会议形式召开 [2] - 会上观看了警示教育片 [2] - 对近年来全省查处的纪检监察干部违反中央八项规定精神典型案例进行通报 [2] 工作部署 - 从严从实抓好学习教育 [2] - 与深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治结合起来 [2] - 与扎实开展"三化"建设年行动结合起来 [2]

纪检监察机关干部队伍建设 - 筑牢政治忠诚，把思想政治教育贯穿干部队伍建设全过程，通过健全"第一议题"、理论学习中心组学习等制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 [1] - 深化纪律教育，把学习党章党规党纪作为必修课，运用典型违纪违法案件开展警示教育，发挥反面教材震慑作用 [1] 干部专业能力提升 - 深化全员培训和分级分类培训制度，打造学习培训平台，动态完善涵盖业务全链条的纪法培训和履职通识培训 [2] - 加强实战练兵，通过以案代训、跟案实训安排干部特别是年轻干部在一线岗位锻炼，提升实践能力 [2] 干部管理机制优化 - 完善选配机制，坚持"能上能下，能进能出"的用人原则，畅通干部流通渠道 [3] - 健全科学化、可量化的考核制度，强化考核结果运用，树立以实绩用干部的导向 [3] - 建立职务晋升、评先表彰等激励机制，关注干部身心健康，解决工作生活困难以激发活力 [3]

纪检监察干部能力提升 - 中央纪委国家监委驻中国远洋海运纪检监察组通过多措并举强化纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练 [1] - 今年以来全体纪检干部坚持集中学习与个人自学相结合，组织4期"读书班"原汁原味学习习近平总书记重要论述 [1] - 部署集团各级纪检监察干部学习贯彻中央纪委国家监委要求，重温学习驻中国远洋海运纪检监察组制定的各项"禁令" [1] 实践锻炼与办案能力 - 把每个案件和谈话作为提升干部办案能力的契机，纪检监察组负责同志定期听取案件汇报并共同分析案情 [1] - 选送办案骨干到上级纪委实战轮训，抽调各级纪检机构业务骨干参与集团党组管理正职领导干部留置案件和重要问题线索核查 [1] - 通过"一对一"传帮带、"面对面"授经验、"手把手"教方法等方式提升各单位纪检干部办案能力 [2] 培训计划与纪法素养 - 制定《2025年纪检监察干部培训计划》，强化政治培训并注重业务学习，突出理论与实践相结合 [2] - 采用自办培训、委托培训、挂职锻炼、参与专案、联合培养等多种形式分层分级分类开展精准培训 [2] - 启动中远海运纪检监察机构问责案件质量评查工作，按照自查自纠、分组查评、集中反馈三个环节开展专项查评 [2] 未来工作方向 - 以派驻改革为契机，以加强队伍建设为重点，不断提升纪检监察干部履职的"硬实力" [2] - 推动纪检监察工作高质量发展 [2]

纪检监察干部队伍建设 熔铸忠诚品格 - 强化思想引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，定期开展党性分析、组织生活、谈心谈话，增强"两个确立"和"两个维护"的政治自觉 [1] - 统筹开展党性教育、红色教育，依托红色教育基地打造沉浸式课堂，强化对忠诚基因的情感认同 [1] - 建立纪检监察干部参与重大政治任务实践机制和年轻干部一线历练机制，提升政治能力 [1] 锻造攻坚本领 - 创新培训方式，构建"基础课程+专项技能+案例教学+个性定制"模块式培训体系和"双导师"传帮带机制，形成"教、学、练、战"闭环 [1] - 强化技术赋能，运用大数据建立"问题线索智能预警—证据链自动分析—风险点动态评估"体系 [1] 锤炼铁军风骨 - 完善制度机制，构建预防、监督、惩戒三位一体的作风建设体系，明确工作流程，实行重点工作预警机制 [2] - 用好谈心谈话机制，加强日常教育管理监督，及时发现并纠正苗头性问题 [2] - 强化以案促改，定期开展警示教育，以典型案例为镜鉴推动制度完善与行为纠偏 [2] 激活内生动力 - 建立重大任务专项考核、实绩档案管理等正向激励机制，通过心理疏导、关心关爱增强队伍归属感 [2] - 完善澄清正名、风险报备机制，为担当者撑腰，结合刚性约束与柔性关怀激发干部行动自觉 [2]