文章核心观点 - 职场霸凌是普遍存在于日本社会的一种现象，其产生与工作繁忙、压力巨大导致的职场机制密切相关 [1][5] - 经济下行与企业用工逻辑变化导致买方市场形成，雇主通过恶劣劳动条件筛选员工，助长了“经营服从型霸凌” [6] - 东亚文化中对等级制度、尊卑和服从的强调，是滋生职场霸凌的重要温床，这一现象在东亚地区可能更为严重 [9][10] 职场霸凌的案例与表现形式 - 日本神户市立东须磨小学事件是典型职场霸凌案例，调查认定存在多达125种欺凌行为，包括身体攻击、辱骂和人格侮辱 [2][3] - 具体霸凌行为包括使用胶带捆绑受害者、将其关入杂物间、在包内放入异物、施加关节技和摔投技、强行喂食超辣食物等 [3][4] - 霸凌形态多样，包括个人行为、小团体行为及雇主行为，具体表现为人身攻击、精神虐待、社交排斥、过度或过低工作要求、隐私侵犯等 [7][8] 职场霸凌的成因与背景 - 教师工作繁忙、长时间超负荷劳动被视为该小学霸凌事件的重要背景，员工压力巨大并寻求发泄出口 [5] - 日本厚生劳动省统计显示，“霸凌/骚扰”相关咨询连续9年位列劳动咨询第一，2020年达79190件，十年间实现成倍增长 [5] - 企业优先考虑短期利益和员工服从，形成“经营服从型霸凌”，经济下行期员工选择减少使霸凌更易持续 [6] 地域与文化比较 - 与中国职场相比，日本职场霸凌可能被视为“小儿科”，隐私侵犯和无意义工作在中国职场更为普遍 [9] - 职场霸凌现象在东亚地区尤为突出，东亚文化对等级、尊卑和从众的强调与正常职场形态相悖 [10]