事件概述 - 猿辅导郑州基地男性HRBP负责人大强提议在企业文化建设中让"穿着超短裙的女生"到工位发奖品[1] - 该提议在19人会议中未遭当场质疑（16名女性参会者包括人力高级总监李某）[3] - 女性HRBP小花通过邮件举报该提议"物化女性"并要求处分大强[4] 公司处理方式 - 人力总监李某采取模糊态度：既要求大强"谨言慎行"，又以"公司较开放"为由淡化事件[5][6] - 小花在举报次日被约谈解除劳动合同，24日以"不能胜任工作"为由正式解雇[9] - 公司声明称小花因"工作能力不达标"被辞退，指控其"捏造事实谋求赔偿"[20][21] 事件争议点 - 解雇时间点与举报行为高度重合（举报次日启动解雇流程）[24] - 公司声明与李某邮件自相矛盾：李某邮件承认大强需"谨言慎行"，声明却称举报内容不实[26] - 员工质疑解雇程序违规：6年工龄员工需经培训/调岗才能解除合同[22][23] 企业文化问题 - 将女性穿短裙作为活动"卖点"被指工具化女性[14][31] - 领导层对性别议题敏感度不足，以"团队纯粹性"压制合理诉求[15] - 被曝存在"解决提出问题的人"的管理倾向[8][30] 舆情与历史事件 - 小花维权帖在小红书获上千评论，遭公司频繁投诉[17] - 2023年武汉公司被曝加班严重（报名日加班超6小时，日常加班3-4小时）[28] - 2023年4月武汉员工猝死事件未公布调查结果[27][29] 行业影响 - 教育机构植入"软色情"作为福利暴露价值观偏差[31] - 公司对外教育理念与内部管理行为存在明显割裂[32]

人事变动 - 韩国总统李在明提名的女性家庭部长官人选姜仙祐放弃提名，成为李在明政府第二位在听证阶段"落马"的部长级人选 [1] - 姜仙祐是韩国人事听证会制度自2005年修订以来首位在审查阶段辞职的现任议员 [1] 争议事件 - 姜仙祐被指控在担任国会议员期间对辅佐官采取压迫性管理手段，包括要求下属处理私人事务如清理住宅垃圾、协助搬家等 [3] - 2020年当选议员后，姜仙祐的议员室共任用辅佐官51人，解聘46人，人员流动率远高于正常水平 [3] - 前辅佐官匿名指控姜仙祐要求下属代购奢侈品、安排私人行程接送，并在深夜通过短信辱骂或电话施压 [3] - 前女性家庭部长官郑英爱作证称姜仙祐曾因选区未设立"向日葵中心"当众发怒，并以削减部门预算相威胁 [3] 后续处理 - 姜仙祐在社交平台宣布放弃提名并向国民致歉，承诺接受批评和反省 [3] - 总统室发言人表示将尽快物色新的女性家庭部长官人选 [3]

事件概述 - 奈雪的茶深圳门店兼职员工投诉遭遇无故离职通知及店员言语辱骂 [2][4] - 涉事员工为在职学生 5月入职后仅排班4次 6月起未获排班 经理未回复其上班请求 [4] - 聊天记录显示店员以"做事速度慢"为由终止排班 并出现"显老""大妈"等侮辱性言论 [4] 公司回应 - 奈雪的茶高度重视事件并介入处理 [3][7][10] - 涉事员工已收到两名当事人的文字及电话道歉 [3][10] - 涉事门店营业正常但电话无法接通 平台出现多条抵制职场霸凌的低分评价 [7] 行业背景 - 多家知名茶饮品牌存在类似职场霸凌投诉 包括老员工抱团排挤新员工现象 [10] - 专家指出连锁餐饮普遍重销售轻管理 加盟模式导致管理水平参差不齐 [11] - 奈雪的茶2024年营收49.21亿元同比下滑4.71% 经调整亏损9.19亿元（2023年盈利2091万元） [11] - 截至2024年底门店总数1798家（直营1453家 加盟345家） 同比净增143家 [11]

劳工游行主题 - 游行以"反霸凌、要保障"为主题，呼吁当局反对职场霸凌并落实劳工权益保障 [1] - 参与游行的包括医护、航空、银行、铁路、邮政、警消等行业，来自台北、新北、桃园、高雄、台南等县市的数千人 [1] - 上百家工会团体参与，如台湾劳动人权协会、台湾新移民劳动权益促进会、台湾电力工会、台湾邮政产业工会等 [1] 两岸关系对劳工影响 - 劳动人权协会提出"两岸和平、稳定就业环境"口号，认为两岸和平对台湾劳工群体尤为重要 [1] - 美国的关税霸凌可能导致岛内就业形势恶化和更多失业 [1] - 民进党当局升高两岸对立对抗，被指责牺牲劳工权益 [1] 医护行业诉求 - 医护行业工会提出"医护大出走，反低薪霸凌，人力要补足"等诉求 [2] - 台湾护师医疗产业工会指出护师面临"高风险、高工时、高压力、低薪资、低尊严"的工作环境 [2] 社会经济挑战 - 台湾社会面临低生育率、老龄化、高通胀等挑战 [1] - 劳工面临低工资长工时、职场霸凌等问题 [1]

劳工游行与诉求 - 台湾"五一行动联盟"在劳动节举行大规模游行 主题为"反霸凌 要保障" 参与人数达数千人 来自台北 新北 桃园 高雄 台南等县市及医护 航空 银行 铁路 邮政 警消等行业 [1] - 上百家工会团体参与游行 包括劳动人权协会 台湾新移民劳动权益促进会 台湾电力工会 台湾邮政产业工会等 [1] - 劳动党提出"两岸和平 稳定就业环境"口号 认为两岸和平对台湾劳工群体至关重要 美国关税霸凌将恶化岛内就业形势 [1] 行业现状与挑战 - 台湾护理行业面临严重人力短缺 22家医学中心护理师平均离职率达10[%][3] - 66[%]台湾上班族担心"过劳" 其中63[%]因此考虑离职 [3] - 医护行业工会提出"反低薪霸凌 人力要补足"诉求 指出护师面临"三高两低"环境（高风险 高工时 高压力 低薪资 低尊严） [2] 经济与产业影响 - 台积电赴美设厂及美国高关税政策导致台湾产业链企业考虑迁往美国 严重影响台湾经济前景和就业机会 [2] - 民进党当局被批评未提出具体补救方案 导致劳工在不确定与焦虑中煎熬 [2] - 医院未有效执行劳工权益保护法律 当局监管不力 导致护理环境恶化 影响民众健康权利 [2] 政策批评 - 民众党批评民进党当局在解决低薪高工时和职场霸凌问题上缺乏有效作为 [3] - 民进党当局被指"牺牲劳工权益讨好美国" 且不断升高两岸对立对抗 [2] - 护理产业工会指出当局未兑现改善护理人员待遇的承诺 [3]