行业变迁与经验传承 - 数字化产业在过去三十多年经历了黄金发展期，行业参与者亲身经历了重要事件和技术变革 [11] - 早期从业者的成功经验建立在改革开放初期市场空白、中外技术落差和体制变革等不可复制的历史机遇上 [23] - 当前产业环境已发生根本性变化，传统经验如吃苦耐劳、艰苦创业等模式对新时代从业者参考价值有限 [20][24] 代际认知差异 - 60后70后倾向于向后辈传授经验，但00后更倾向于采用现代职场方式，两者在评价体系、沟通模式上存在代际差异 [22][25] - 年轻从业者在科技公司更注重体系化作战思维和新工具应用，而非传统意志力叙事 [28] - 案例显示采用现代工作方式的年轻从业者能在民营企业实现快速成长，验证了新方法的有效性 [27] 行业方法论迭代 - 军事领域从意志力导向转向无人化、智能化、超视距作战的装备体系竞争，映射出产业方法论需随技术升级而革新 [19] - 过时的经验类比于"火力不足时代的刺刀战术"，对现代电子战操作者缺乏实操价值 [24] - 资深从业者需减少经验说教，通过新环境下的实践成果而非历史故事证明价值 [30]