21世纪经济报道记者王峰北京报道 近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台 招聘类信息发布的通知》（下称《通知》），进一步规范网络招聘市场秩序。 随着互联网和平台经济的快速发展，网络招聘已经成为求职招聘的重要渠道，在促进高质量充分就业和 优化人力资源配置方面，发挥了重要作用。同时，还存在一些未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人 单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题，侵害了求职者权益。 《通知》特别强调，压实网络平台的主体责任，不断提升网络平台合规经营、风险防范、权益保障水 平，更好维护求职者合法权益，推动行业健康发展。 在1月27日人力资源社会保障部例行新闻发布会上，人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽在 回答21世纪经济报道记者提问时表示，《通知》要求重点压实网络平台四个方面责任。 一是压实对网络招聘服务许可排查责任。经营性人力资源服务机构通过互联网站、应用程序等发布招聘 信息，网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。各地 将组织辖区内网络平台加强对发布招聘信息的排查，对违法违规信息，采取相应的行政监管措施。 二是压实账号分类核验 ...

政策监管动态 - 五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》旨在加强网络生态治理并规范网络招聘市场秩序 [1] - 政策要求经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务需依法取得人力资源服务许可证 [1] - 网络平台需履行主体责任 强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证并分类核验账号资质 [1] 平台运营规范 - 网络平台需规范招聘信息格式标准 确保发布信息真实合法 严禁以招聘信息为名进行非法引流 [1] - 平台需加强对招聘服务类账号网络行为的规范 并动态监测招聘信息发布以处置违法违规行为 [1] - 平台需在经认证的账号主页明示其资质和认证信息 [1]