智通财经记者 | 张倩楠 2026年1月22日，最高人民检察院发布了一批个人信息保护检察公益诉讼典型案例。本次发布的典型案 例共6件，其中一起案例揭示了在招聘网站上发布虚假招聘广告骗取求职者个人信息的新型网络黑灰产 业。 广东省广州市天河区是广州市国际金融商业中心，吸引大量企业和人才汇聚。一些不法分子通过虚假注 册企业或者冒用他人公司名义的方式，在某招聘网站上发布虚假招聘广告，获取求职者上传简历内的姓 名、手机号码、籍贯、毕业学校及专业、入学及毕业时间、工作经历等个人信息，并非法出售牟利，给 求职者的人身安全、财产权益带来重大风险隐患，损害了社会公共利益。 智通财经编辑 | 刘海川 天河区院审查认为，根据《中华人民共和国个人信息保护法》《人力资源服务机构管理规定》《网络招 聘服务管理规定》等相关规定，结合相关职能部门权责清单和"三定方案"，天河区人力资源和社会保障 局（以下简称区人社局）、天河区市场监督管理局（以下简称区市监局）未充分履行对重点领域、重点 行业个人信息保护职责，对网络招聘平台长期监管不到位，致使社会公共利益持续受到侵害。 2023年12月14日，天河区院向区人社局、区市监局分别制发检察建议，督 ...

广州市天河区检察院联合相关职能部门到网络招聘平台公司进行"回头看"。 天河区院会同区网信部门对本案整改情况开展"回头看"，确认相关企业或被平台采取账号封禁等措施、 或被列入经营异常名录等，招聘平台已采取有效措施加强技术防护、填补漏洞。 最高检表示，网络虚假招聘不仅损害求职者的合法权益，也严重扰乱就业市场秩序。检察机关聚焦网络 招聘行业监管漏洞和关键环节开展检察公益诉讼监督，通过研发大数据法律监督模型加强类案监督，通 过检察建议督促行政机关依法履行监管职责，并引导网络平台从规范整改、加强内控、升级技术防护等 方面完善个人信息保护体系，构建"检察监督+行政执法+平台自律"的多元共治格局，推动网络招聘行 业规范健康发展。 南都讯 记者刘嫚 发自北京 针对在招聘网站上发布虚假招聘广告骗取求职者个人信息的新型网络黑灰产 业，广州市天河区检察机关督促行政机关依法履职，运用大数据法律监督模型加强类案监督，推动互联 网招聘行业系统治理，依法保护求职者个人信息安全。1月22日，最高人民检察院发布一批个人信息保 护检察公益诉讼典型案例，上述案例入选。 典型案例显示，广州市天河区是广州市国际金融商业中心，吸引大量企业和人才汇聚。一 ...

央视网消息：据最高检微信公众号消息，1月22日，最高人民检察院发布了一批个人信息保护检察公益诉讼典型案例。本次发布的典型案例共6件，涉及智 慧停车场、小区人脸识别、网络虚假招聘、"网络开盒"、逝者及其亲属个人信息泄露、"黄牛"及旅行社滥用个人信息等场景。 个人信息保护法自2021年11月1日施行以来，最高检指导各地检察机关认真履职尽责，主动担当作为，严格依法办理个人信息保护领域检察公益诉讼案 件。本次典型案例的发布和解读，旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会关于"深化网络空间安全综合治理，加强个人信息保护"的部署要求，推动高质效 办理个人信息保护检察公益诉讼案件向网络治理领域拓展深化。 记者注意到，这批案例涉及个人行踪轨迹、人脸信息、医疗健康信息、消费信息等与公民个人信息权益密切相关的领域。如河北省保定市徐水区检察院聚 焦智慧停车移动应用程序存在的突出问题，充分发挥公益诉讼检察职能，通过办案推动智慧停车行业治理；重庆市两江新区检察院聚焦小区物业、房地产 企业等人脸识别高频应用场景，不仅推动个案整改，更从行业层面为推动《人脸识别技术应用安全管理办法》落地落实提供实践样本；针对网络虚假招聘 隐蔽性强等特点，广东省广 ...

政策发布与核心目标 - 人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在规范网络招聘秩序 [2] - 政策核心目标是为混乱的网络招聘市场戴上“紧箍”，守护求职者权益，让求职者找工作更安心 [2] - 政策从许可管理、账号审核、信息标准等方面划定红线，为市场设立清晰的行为边界 [2] 市场乱象与问题根源 - 网络招聘市场存在规则缺失与监管缺位的问题 [2] - 部分平台重流量轻管理，对招聘账号资质审核流于形式，对“高薪低门槛”、“保录内推”等虚假信息放任不管 [2] - 一些无资质机构擅自开展招聘服务，导致求职者难以辨别信息真伪 [2] - 乱象不仅消耗求职者时间精力，破坏人力资源市场公平秩序，甚至滋生出“培训贷”、“简历倒卖”等违法产业链 [2] 政策执行面临的挑战 - 从“纸面上的规则”到“实践中的秩序”仍有距离 [3] - 对平台而言，转向“重管理”需打破固有利益逻辑，资质核验、信息筛查将增加运营成本，缺乏刚性约束可能导致敷衍了事或选择性执行 [3] - 对监管部门而言，网络招聘的虚拟性、跨区域性使违法违规行为更具隐蔽性，单一部门监管力量难以实现全链条覆盖 [3] - 新规落地不能止于发布，需构建常态化的监管机制 [3] 行业影响与未来展望 - 网络招聘市场的规范并非一蹴而就，“紧箍”的戴上只是开始 [4] - 网络招聘的核心价值在于搭建高效精准的供需桥梁 [2] - 新规抓住了乱象的关键症结，但制度的生命力在于执行，关键在于监管能否持续“念咒”，让规范落地生根 [2]

政策监管动态 - 五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》旨在加强网络生态治理并规范网络招聘市场秩序 [1] - 政策要求经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务需依法取得人力资源服务许可证 [1] - 网络平台需履行主体责任 强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证并分类核验账号资质 [1] 平台运营规范 - 网络平台需规范招聘信息格式标准 确保发布信息真实合法 严禁以招聘信息为名进行非法引流 [1] - 平台需加强对招聘服务类账号网络行为的规范 并动态监测招聘信息发布以处置违法违规行为 [1] - 平台需在经认证的账号主页明示其资质和认证信息 [1]

政策监管动态 - 人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在规范网络招聘秩序 [1] - 政策针对未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息审核把关不严等问题 [1] 对网络平台的核心要求 - 要求经营性人力资源服务机构或提供招聘信息发布的网络平台，必须依法取得人力资源服务许可证 [1] - 网络平台需履行主体责任，强化账号注册管理 [1] - 网络平台需规范招聘信息格式标准，确保发布信息真实、合法，严禁以招聘信息为名非法引流 [1] 信息审核与监测机制 - 网络平台需强化对招聘服务类账号网络行为的规范 [1] - 网络平台需加强招聘信息发布的动态监测，以发现并处置违法违规行为 [1]

文章核心观点 - 五部门联合印发通知 旨在进一步规范网络招聘市场秩序 重点治理未经许可的“黑职介”和平台“重流量轻管理”等问题 要求平台履行主体责任并建立快速处置机制 [1][2][4][5][7] 监管要求与许可管理 - 经营性人力资源服务机构通过网络平台发布招聘信息 必须依法取得人力资源服务许可证 [2][3] - 网络平台为用人单位提供招聘信息发布等服务 同样需要取得人力资源服务许可证 [2][4] - 各地需组织对网络平台招聘信息进行排查 对违法违规行为采取警示、删除、限制功能、暂停或终止服务等监管措施 [4] 平台主体责任与账号管理 - 网络平台需强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证并实施登录实名制校验 [5] - 平台需对招聘服务类账号进行分类核验认证 区分经营性、公共性及自主招聘等类型 并至少每六个月核验一次资质 [5] - 平台必须设置“招聘服务类”标签 并在账号主页明示相关资质和认证信息 [2][6] - 部分平台因核心功能是内容分享与社交 对招聘信息重视不足 缺乏专门管理系统 仅依赖账号自行填报信息导致监管不足 [6] 违法违规行为与处置措施 - 严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家、夸大宣传等方式进行非法引流 欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议或诱导其参与违法行为 [7] - 存在机构在求职者上岗前收取数十至上千元不等的“培训费、体检费、服装费”等费用 甚至诱导求职者办理数万元培训费的分期付款 [7] - 部分平台算法优先推送“高薪”“低门槛”等话题的招聘信息 助长了不规范信息的传播 [7] - 平台需建立风险识别模型 加强动态监测 对违法违规行为采取弹窗提示、限流、屏蔽删除、断链、注销账号等措施 [8] - 需对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验并采取限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施 [8] - 平台需建立投诉举报快速处置机制 对投诉集中账号及时进行人工审核与干预 [8] - 建立异常名录制度 禁止相关主体通过更换或重新申请账号等方式重新发布招聘信息 [8] 问题现状与案例 - 网络招聘存在未经许可擅自从事服务、对用人单位资质和招聘信息审核把关不严等问题 [1] - 2025年12月通报案例：徐州某公司在未取得许可证情况下 通过平台账号发布招聘信息 与人签订《就业协议书》并收取5.8万元就业服务费和1.8万元定金 因未成功入职且拒绝退款被查处 [3] - 提供虚假求职信息的案件多涉及未经许可的“黑职介” 它们通过自建网站、小程序、公众号或以测评、咨询为名非法开展职业中介 [4]

行业监管动态 - 人力资源社会保障部等五部门联合印发通知 旨在规范网络平台招聘类信息发布 以维护求职者合法权益[1] - 通知旨在压实网络平台主体责任 提升其合规经营、风险防范和权益保障水平[1] 平台准入与资质管理 - 通知要求 经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务应依法取得人力资源服务许可证[1] - 网络平台需强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证 并分类核验、明示账号资质信息[2] 招聘信息内容规范 - 通知要求平台发布的招聘信息应真实、合法 需包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素 并标注有效期限或及时更新[2] - 招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件[2] - 禁止以高薪、保录等噱头进行虚假宣传 禁止假冒专家权威引流 禁止以测评、咨询等名义变相发布招聘信息[2] 平台风险防控与处置机制 - 通知严禁平台出现欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议 或参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为[3] - 平台应建立健全风险识别模型 加强招聘信息动态监测 对违法违规行为及时处置[3] - 处置措施包括弹窗提示、违规警告、暂停或终止服务 对涉案涉诈电话卡关联账号采取限期改正、限制功能等措施[3] - 平台需建立投诉举报快速处置机制和异常名录制度[3] 后续监管措施 - 有关部门将开展针对性培训 指导地方细化监管措施 加强网络平台行政指导并强化跟踪问效[3] - 将加强部门协同配合 健全协同监管工作机制 推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通以形成监管合力[3]

政策核心 - 五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在规范网络招聘信息发布，加强网络生态治理，维护求职者合法权益 [1][3] 监管与许可要求 - 要求经营性人力资源服务机构及提供招聘信息发布服务的网络平台必须依法取得人力资源服务许可证 [1] - 各地需组织对网络平台招聘信息发布进行排查，对违法违规行为采取警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务等行政监管措施 [1] 平台账号与信息管理 - 网络平台需强化账号注册管理，实施用户真实身份信息认证和登录实名制校验 [2] - 对招聘服务类账号需分类核验认证资质，区分经营性、公共及用人单位自主招聘等类型，并至少每六个月核验一次 [2] - 网络平台需设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息 [2] 招聘信息内容规范 - 发布的招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新 [2] - 严禁招聘信息包含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，或违规设置户籍、地域、身份等限制条件 [2] - 禁止以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，禁止假冒专家权威引流，禁止以测评、咨询等名义变相发布招聘信息 [2] - 转发招聘信息需严格标注信息来源 [2] 风险防范与行为禁止 - 严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家、夸大宣传等方式引流，欺骗求职者签订“招转培”、“培训贷”协议，或诱导参与传销、赌博、诈骗等违法行为 [3] - 网络平台需建立风险识别模型，加强招聘服务类账号行为规范及信息发布动态监测，及时处置违法违规行为 [3]

投资评级 - 对BOSS直聘（BZ.O）的投资评级为“优于大市” [1][3][6][20] 核心观点 - 公司龙头地位稳固，招聘需求呈现健康恢复态势，运营效率提升带动利润率稳健增长 [1][3][20] - 建议关注招聘需求恢复态势以及AI应用进展 [3][20] 财务业绩总结 (2025年第三季度) - 2025年第三季度营业收入为21.6亿元，同比增长13%，环比增长3%，达到业绩指引上限 [1][8] - 现金账单收入为20.7亿元，同比增长14%，同比增速较前两个季度（25Q1/Q2增速为6.3%/5.7%）显著加速 [1] - 毛利率为85.8%，同比提升2个百分点，环比提升0.4个百分点 [1][8] - 销售费用控制良好，为3.9亿元，同比下降25%；销售费用率为18%，同比下降9.1个百分点，环比下降1.8个百分点 [1][8] - 经调整净利润为9.9亿元，同比增长34%；经调整净利润率为46%，同比提升7个百分点，环比提升1个百分点 [1][8] - 在经营杠杆作用下，公司预计2026年利润率将继续提升 [1][8] 商业化与运营数据 - 2025年第三季度平台MAU（月活跃用户）为6380万，同比增长10% [2][12] - 累计12个月付费企业数达680万，同比增长13%，环比增长5% [2][12] - 累计12个月ARRPU（每付费企业平均收入）为1116元，同比下降1% [2][12] - 2025年1-10月累计新增完善用户超4000万人，2026年新增用户目标保持在3500万以上 [2] - 白领行业招聘生态有所恢复，其中人工智能、互联网生活服务、新零售及游戏行业增速靠前；蓝领业务收入增速持续领跑 [2][12] - 应届生就业供需关系改善，2025年7月应届生求职需求同比出现两位数下降，而企业针对应届生的招聘需求同比实现两位数增长 [2][12] - 公司预计2025年第四季度总收入介于20.5亿元至20.7亿元之间，同比增长12.4%至13.5%；预计现金账单收款同比增长中双位数 [2][12] 盈利预测与估值 - 维持利润预期，预计2025-2027年经调整净利润分别为35.2亿元、44.1亿元、54.9亿元 [3][5][20] - 预计2025-2027年营业收入分别为83.15亿元、95.52亿元、108.91亿元，同比增长率分别为13.0%、14.9%、14.0% [5] - 预计2025-2027年经调整净利润增长率分别为29.9%、25.2%、24.5% [5] - 预计2025-2027年每ADS收益分别为7.32元、9.16元、11.40元 [5] - 合理估值范围为28.20美元，当前收盘价为20.70美元 [6]