83%的Z世代遭遇职业倦怠。管理者有何良方，能将他们的压力减轻40%？ Z世代的职业倦怠真的存在吗？ 为什么美国Z世代的倦怠独特且更严重？ 其中一个主要原因是，74%的管理者认为Z世代"难搞"。所以也难怪，当一个优秀又有才华的Z世代求职 者前来面试时，他们会觉得有义务打破人们对自己这代人的刻板印象。 超过70%的管理者早已将Z世代视为问题员工。想象一下，身为这代人中的一员，你该如何在职场自证 价值？这绝非易事，踏入办公室的那一刻，就像"带着枷锁上战场"。 代际偏见让他们更容易产生职业倦怠 为了冲破偏见、摆脱这种预设的负面印象，Z世代员工不得不拼命工作，付出远超职位要求的努力。这 意味着他们无法获得工作与生活的平衡，反而过度付出，只为向公司证明自己的价值。 毕竟，42%的招聘主管在筛选简历时会考虑年龄因素，更有四成直言对Z世代求职者抱有偏见。难怪这 一代员工觉得自己必须加倍努力，才能保住饭碗，让管理层看到自己的价值。 不得不超负荷工作、总觉得不能在工作中说'不'，也无法在工作中划清界限，这无疑是滋生职业倦怠的 温床。 职场不确定性正在拖垮Z世代 美国劳工部（United States Department of ...