文章核心观点 文章核心观点是，个人在职场中缺乏成长和成就的根源在于一系列内在的思维和行为缺陷，而非能力不足 文章通过列举和分析十个具体根源，阐述了这些缺陷如何阻碍个人发展，并强调了积极改变工作态度和行为模式的重要性 [4][57] 根据相关目录分别进行总结 懒 - 懒惰是百种弊病的根源，会拖垮个人，使其在职场底层无法进步 [5][11] - 懒惰表现为手脚懒和脑子懒，导致个人能力停滞不前，最终可能被职场淘汰 [6][7][10] - 中国社科院调查显示，86%的职场人患有拖延症，其中50%的人习惯把事情拖到最后才做 [13] 拖 - 拖延是一种慢性毒药，会侵蚀个人的人生和前途 [15] - 许多职场人习惯于把事情拖到明天或最后期限，导致工作积压和手忙脚乱 [15] - 个人能达到的高度取决于其行动态度，最好的开始时机是现在，而非等待 [15] 虑 - 过度忧虑和恐惧是阻碍行动的顽疾，使人陷入内耗并错失机会 [15] - 以卖豆腐者的故事为例，说明因害怕失败而迟迟不行动，将导致生活始终困顿毫无变化 [15] 傲 - 傲慢是生存的障碍，自以为是会让人活在优秀的假象中，丧失学习能力和真实反馈 [19][20] - 骄傲会让人错把运气当实力、平台当本事，将一时的领先误认为永久优势 [20] - 谦虚有助于个人成长，而骄傲则会导致个人迅速出局 [21][22] 躁 - 浮躁（Fickleness）是职场中最需警惕的思维之一，美国Quora论坛投票中73%的网友认同此观点 [24] - 浮躁表现为急于求成、频繁更换目标，这使人难以在任何领域取得突出成绩 [25][26][27] - 真正的成长需要接受慢慢变好的过程，专注和耐心是稀缺且强大的竞争力 [28][29][30] 推 - 逃避责任是人的天性，但推卸责任无法解决问题，只会给人留下难堪大任的印象 [36][37] - 以松下幸之助为例，说明主动承担责任是成功的品质，事败不诿过很难 [34][35] - 承担问题的责任心能决定一个人的职场高度 [37] 靠 - 依赖他人的“靠”的观念会阻碍个人成长，使其难以独当一面 [39][42] - 总指望同事或领导兜底，会导致个人价值降低 [40][41][44] - 真正可以依赖的只有自己，在领导插手前独立解决问题决定了个人能走多远 [43][45] 茫 - 缺乏明确目标会导致工作迷茫和生活没有起色 戴尔·卡耐基调查发现，只有3%的人有明确目标，而这些人后来成就斐然；其余97%的人生活依旧 [49] - 拥有明确目标的人工作状态完全不同，能坚持深耕特定领域以实现人生规划 [49] - 明确的方向能让人心中干劲十足 [49] 怒 - 无法控制情绪是成功路上的重大绊脚石，可能导致严重扣分 [51] - 情绪不稳定会显著降低工作效率，每陷入情绪一分钟就损失一分钟解决问题的时间 [52] - 修炼情绪、冷静理智地工作是职场人的基本功，有助于在不动声色中强大自己 [52] 妒 - 嫉妒是七宗罪之一，表现为见不得别人好，这会让人忘记关注自己的成长道路 [56] - 面对他人成功，嫉妒者通过贬低对方来获得心理平衡，而懂得欣赏者则能从中挖掘机会 [56] - 放下嫉妒，走近并学习优秀者（“见贤思齐”）是个人成长的关键 [56][57]