公司2026年股票期权激励计划概述 - 公司于2026年1月19日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过了《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等相关议案 [2] - 该激励计划旨在激励在公司（含分公司、子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员 [8] 激励对象名单公示情况 - 公司于2026年1月21日在上海证券交易所网站披露了激励计划草案、摘要及激励对象名单 [2] - 公司于2026年1月21日至2026年1月30日在内部对激励对象的姓名和职务进行了为期10天的公示 [3] - 截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何与激励对象有关的异议 [4] 激励对象资格审查与核查 - 薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同或聘用协议以及职务等信息 [5] - 列入名单的人员具备《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程规定的任职资格 [6] - 激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的六种情形，例如最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为等 [7][8] - 激励对象范围不包括公司的独立董事、单独或合计持有5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女 [8] 董事会薪酬与考核委员会核查结论 - 薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划激励对象名单的人员均符合相关法律法规及公司激励计划草案规定的条件 [8] - 其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效 [8]

每经AI快讯，斯瑞新材1月30日晚间发布公告称，公司第四届第九次董事会会议于2026年1月30日在公 司4楼会议室以现场结合通讯的方式召开。会议审议了《关于调整公司2023年股票期权激励计划行权价 格的议案》等文件。 每经头条（nbdtoutiao）——核电建设热潮下，设备厂忙到"飞起"！订单已排至2028年，员工三班倒， 产线24小时不停 （记者 王晓波） ...

证券代码：603409 证券简称：汇通控股 公告编号：2026-011 合肥汇通控股股份有限公司 关于2025年股票期权激励计划首次授予结果的公告 2025年12月31日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于向2025年股票期权激励计划 激励对象首次授予股票期权的议案》，同意以2025年12月31日为首次授权日，向符合条件的79名激励对 象授予股票期权238.00万份，行权价格为28.04元/份。董事会薪酬与考核委员会对授权日的激励对象名 单进行核实并发表了核查意见。 （一）本次股票期权的首次授予情况如下： 1、首次授权日：2025年12月31日。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： 合肥汇通控股股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年12月31日召开的第四届董事会第十八次会议审 议通过了《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，根据公司《2025年股 票期权激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）的规定，公司于2026年1月27日完成了本激励计 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：688607 证券简称：康众医疗 公告编号：2026-004 江苏康众数字医疗科技股份有限公司 2026年第一次临时股东会决议公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的 真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ● 本次会议是否有被否决议案：无 一、会议召开和出席情况 （一）股东会召开的时间：2026年1月27日 （二）股东会召开的地点：苏州工业园区星湖街218号生物纳米园B3楼501室公司会议室 （三）出席会议的普通股股东、特别表决权股东、恢复表决权的优先股股东及其持有表决权数量的情 况： ■ 注：公司具有表决权股票总数已剔除公司回购专户无表决权股票数量737,722股。 （四）表决方式是否符合《公司法》及公司章程的规定，股东会主持情况等。 1、本次股东会采用现场投票和网络投票相结合的方式进行表决； 2、本次会议由公司董事会召集，董事长JIANQIANGLIU（刘建强）先生主持； 3、本次会议的召集召开程序、表决方式和表决程序符合《公司法》及《公司章程》的规定，会议合法 有效。 ...

中证报中证网讯(记者武卫红)弘亚数控（002833）1月20日披露公告称，基于对未来持续发展的坚定信 心及公司股票长期价值的高度认可，公司控股股东、董事长兼总经理李茂洪计划在未来六个月内增持公 司股份，拟增持金额合计不低于3000万元且不超过6000万元。 根据公告，本次增持不设置价格区间，增持主体将根据公司股票价格波动情况及资本市场整体趋势，择 机实施增持计划。此次增持行动体现了控股股东对于公司股票长期价值的高度认可，有望进一步增强广 大投资者的信心。 弘亚数控作为国内板式家具机械行业的领军企业，长期致力于为客户提供自动化、智能化的生产解决方 案，主要产品包括封边机、裁板锯、数控钻等，在国内市场占有率持续领先。近年来，公司积极开拓海 外市场，在东南亚、东欧等新兴家具制造区域设立子公司或服务网络，以打造新的增长点。 2025年12月底，弘亚数控宣布推出2025年股票期权激励计划，拟分阶段向董事、高级管理人员、中层管 理人员及核心技术(业务)人员等191名激励对象授予1266万份股票期权，占公司总股本的2.98%。此次激 励计划行权价格为11.99元/股，业绩考核基准为以2025年为基数，2026年至2028年 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称"公司"）于2026年1月21日召开第十二届董事会第十八 次会议，审议通过了《关于拟注销部分股票期权的议案》。因公司《2020年股票期权与限制性股票激励 计划（修订稿）》（以下简称"《2020年激励计划》"）中第一个行权期可行权153.90万份期权到期失效 前未行权，以及《2025年股票期权激励计划》（以下简称"《2025年激励计划》"）中5名激励对象已离 职（对应16.50万份股票期权），根据《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称"《管理办法》"）等有关法律法规及《2020年激励计划》和《2025年激励计划》等相关规定，公 司拟对上述股票期权分别予以注销。现对有关事项说明如下： 一、《2020年激励计划》的决策程序与信息披露 （一）2020年11月17日，公司第十届董事会第二十三次会议审议通过《关于〈上海妙可蓝多食品科技股 份有限公司2020年股票期权与限制性股 ...

公司治理与会议程序 - 公司于2026年1月19日以现场会议方式召开了第三届董事会第二十一次会议，会议由董事长刘先成召集并主持，应到董事9人，实到9人，召集召开程序符合规定 [1] 2026年股票期权激励计划 - 董事会审议通过了《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要，旨在优化治理结构、健全长效激励机制、吸引留住人才、绑定股东与核心团队利益 [2] - 该激励计划草案及相关摘要已于2026年1月21日在上交所网站披露 [3] - 该议案表决结果为6票同意、0票反对、0票弃权，董事项磊、王红、刘敏回避表决 [4] - 该激励计划尚需提交公司股东会审议 [5] - 董事会审议通过了相应的《激励计划实施考核管理办法》，以保证计划顺利实施 [6] - 该考核管理办法已于2026年1月21日在上交所网站披露 [7] - 该议案表决结果为6票同意、0票反对、0票弃权，董事项磊、王红、刘敏回避表决 [8] - 该考核管理办法尚需提交公司股东会审议 [9] 提请股东会授权董事会办理激励计划事宜 - 董事会提请股东会授权董事会办理激励计划相关具体事项，包括确定激励对象与授予日、调整期权数量与行权价、办理授予与行权手续、管理计划变更与终止等 [9] - 提请股东会授权董事会办理激励计划相关的政府审批、登记备案手续，并修改公司章程及办理注册资本变更 [10] - 提请股东会授权董事会为实施激励计划而委任相关中介机构 [10] - 上述授权期限与本次激励计划有效期一致 [11] - 该议案表决结果为6票同意、0票反对、0票弃权，董事项磊、王红、刘敏回避表决 [12] - 该授权议案尚需提交公司股东会审议 [13] 人事聘任 - 董事会审议通过聘任翟柔媚女士为公司证券事务代表，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满 [14] - 该议案表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权 [15] 股东会安排 - 董事会审议通过于2026年2月5日召开2026年第一次临时股东会，会议将采用现场与网络投票相结合的方式 [16] - 该议案表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权 [17] - 相关会议通知已于2026年1月21日在上交所网站披露 [16]

公司治理与激励 - 奥士康于2026年1月20日召开了第四届第十一次董事会会议 [1] - 会议审议了《关于向2025年股票期权激励计划首次授予激励对象授予股票期权的议案》 [1]

减持计划实施结果 - 公司部分董事及高级管理人员减持计划时间区间已于2026年1月16日届满 [2] - 减持计划实施期间，李强通过大宗交易累计减持2,520,675股，占公司总股本0.2055% [2] - 周福贵通过大宗交易累计减持2,965,500股，占公司总股本0.2418% [2] - 余梁为通过集中竞价累计减持530,000股，占公司总股本0.0432% [2] - 杨怀宇通过集中竞价累计减持63,000股，占公司总股本0.0051% [2] - 廖旭东通过集中竞价累计减持192,005股，占公司总股本0.0157% [2] - 陈修强在减持计划期间未减持公司股份 [2] - 所有已减持股份的来源均为公司2020年股票期权激励计划行权所获股份 [2] - 本次减持计划未设置最低减持数量和比例 [4] - 减持计划未提前终止，且不存在违反减持计划或其他承诺的情况 [4] 减持主体与股份变动背景 - 本次减持计划实施前，相关董事及高级管理人员持有的部分股份于2025年9月8日起上市流通，源于2020年股票期权激励计划第一期行权限售期届满 [1] - 涉及解禁的股份包括：李强2,965,500股、周福贵2,965,500股、余梁为780,000股、杨怀宇125,000股、陈修强54,000股、廖旭东315,000股 [1] - 公司于2025年9月23日取消监事会，陈修强不再担任监事职务 [1] - 公司于2025年12月5日披露，廖旭东因工作变动辞去副总经理职务，并不再担任公司任何职务 [1] 减持合规性 - 本次减持遵守了相关法律法规及交易所业务规则的规定 [4] - 本次实际减持情况与此前披露的减持计划、承诺一致 [4] - 减持时间区间届满，减持计划已实施 [4] - 实际减持已达到减持计划要求（因计划未设最低减持数量） [4]

文章核心观点 - 广州天赐高新材料股份有限公司于2026年1月19日完成了2024年股票期权激励计划的预留授予登记工作，向311名激励对象授予了153.99万份股票期权，行权价格为16.64元/份 [4][5][13] 股权激励计划决策与批准流程 - 2024年12月11日，公司董事会和监事会审议通过了激励计划草案及相关议案 [1] - 2024年12月13日至22日，公司对首次授予激励对象名单进行了内部公示，未收到异议 [2] - 2024年12月30日，公司2024年第二次临时股东大会审议批准了该激励计划 [3] - 2024年12月30日，董事会调整了首次授予的权益总数，由1,519.85万份调整为1,509.35万份，首次授予人数由901人调整为893人，首次授予权益由1,364.85万份调整为1,354.35万份 [4] - 2025年12月9日，董事会审议通过向313名激励对象预留授予155万份股票期权的议案 [5] 本次预留授予的具体情况 - **授予日**：2025年12月9日 [5] - **授予数量**：153.99万份 [4][5] - **授予人数**：311人 [4][5] - **行权价格**：16.64元/份，因2024年度权益分派（每10股派1元）从16.74元/份调整而来 [5][13] - **股票来源**：公司向激励对象定向发行A股普通股 [5] - **激励对象范围**：不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [5] - **授予调整**：部分激励对象自愿放弃，导致授予人数从313人调整为311人，授予数量从155万份调整为153.99万份 [13] 激励计划的时间安排 - **计划总有效期**：自首次授予日起最长不超过60个月 [6] - **预留部分有效期**：自预留授予日起最长不超过48个月 [6] - **等待期**：自授予日起分别为12个月和24个月 [6] - **可行权日规定**：等待期届满后进入可行权期，但需避开定期报告、业绩预告、重大事件等敏感期 [7] - **行权安排**：未在规定行权期内申请行权或未达行权条件的期权将被注销，不得递延 [8] 激励计划的业绩考核要求 - **考核周期**：2026-2027年两个会计年度，每年考核一次 [8] - **公司层面考核**：根据各年度营业收入目标达成情况确定公司层面行权比例，未达目标则当期批次期权不得行权并由公司注销 [8] - **部门层面考核**：各事业部需根据公司指标制定部门考核方案，根据达成情况确定部门标准系数，职能部门不单独设置部门考核 [8][9] - **个人层面考核**：各部门制定个人绩效考核方案，根据个人年度业绩评分确定个人标准系数 [10][11] - **最终行权数量计算**：激励对象个人当年最终可行权数量 = 个人计划可行权数量 × 公司层面行权比例 × 部门标准系数 × 个人标准系数 [12] - **数量限制**：个人实际可行权数量不得超过其计划数量，部门内所有激励对象行权数量总和不得超过部门实际可行权总数量 [12] 股票期权公允价值与财务影响 - **估值模型**：采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 [14] - **关键估值参数**：授予日标的股价为39.96元/股，有效期分别为12个月和24个月，历史波动率分别为19.4836%和23.4419%，无风险利率分别为1.4014%和1.4034%，股息率为0.5528% [15] - **会计处理**：激励成本将在经常性损益中列支，并在激励计划实施过程中按行权比例摊销 [16] - **业绩影响**：公司初步估计，在不考虑激励计划对业绩的刺激作用情况下，期权费用摊销对有效期内各年净利润有所影响但程度不大；若考虑其带来的正向激励作用，预计业绩提升将高于费用增加 [16]