公司薪酬管理机制 - 公司严格按照相关薪酬管理办法发放管理人员薪酬 薪酬与业绩挂钩[1] - 根据上一年公司经营业绩对当年薪酬进行延期支付 以激励管理人员对公司的长期发展负责[1] - 公司薪酬制度符合省属国企的标准和考核规定[1] 公司治理结构 - 公司设立了董事会薪酬与考核委员会 负责审定管理人员的薪酬方案[1] - 董事会薪酬与考核委员会确保公司薪酬制度的科学性和竞争力[1]