炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在 于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。 根据最新披露的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收 入三部分组成。 这意味着，相比过去基于岗位重要性的分配逻辑，未来万科高管的部分收入将直接取决于当年的"战 果"。 过往，万科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度奖金，其中固定薪酬部分虽强调"职位越高占比越低"， 但并未对绩效占比划定硬性红线。而最新制度明确要求：高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩 效薪酬总额的50%。这意味着万科管理层的个人收益将有一大部分处于"浮动"状态，与公司的经营成果 深度绑定。 中长期激励收入旨在激励董事、高管关注公司长期发展，包括股权激励、任期激励等方式。 在当前复杂的房地产市场环境下，万科本轮高管薪酬改革也明确了"业绩联动机制"。当公司较上一会计 年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降，未发放绩效薪酬的董 事、高级管理人员不适用 ...