政策监管动态 - 人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在规范网络招聘秩序 [1] - 政策针对未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息审核把关不严等问题 [1] 对网络平台的核心要求 - 要求经营性人力资源服务机构或提供招聘信息发布的网络平台，必须依法取得人力资源服务许可证 [1] - 网络平台需履行主体责任，强化账号注册管理 [1] - 网络平台需规范招聘信息格式标准，确保发布信息真实、合法，严禁以招聘信息为名非法引流 [1] 信息审核与监测机制 - 网络平台需强化对招聘服务类账号网络行为的规范 [1] - 网络平台需加强招聘信息发布的动态监测，以发现并处置违法违规行为 [1]

政策核心内容 - 五部门联合印发通知，旨在规范网络平台招聘类信息发布 [1] - 通知强调发布招聘信息应真实、合法，严禁以招聘信息为名非法引流 [1] 对网络招聘平台及服务机构的要求 - 经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务，需依法取得人力资源服务许可证 [1] - 网络平台需建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布的动态监测 [2] - 对违法违规发布招聘信息的行为，平台需及时进行处置 [1][2] - 各地将组织对网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规行为采取行政监管措施 [1] 招聘信息发布的具体规范 - 招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素 [1] - 招聘信息应标注有效期限或及时更新 [1] - 招聘服务类账号发布的信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 [1] - 不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件 [1] - 不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传 [1] - 不得假冒专家权威进行引流 [1] - 不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息 [1] 严禁的违法行为 - 严禁欺骗、误导求职者签订“招转培”、“培训贷”协议 [2] - 严禁参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为 [2]