公司融资与资金用途 - 公司Neurable完成3500万美元（约合人民币2.4亿元）的A轮融资，由Spectrum Moonshot Fund领投，Pace Ventures等机构参与 [1] - 此轮融资是公司迄今为止规模最大的一轮，使其累计融资总额达到约6500万美元 [1] - 融资资金旨在加速其基于AI的神经信号处理平台的商业化推广及生态扩展 [1] - 资金将用于推动脑机接口技术在更广泛应用场景落地，包括嵌入日常设备、认知健康监测、游戏与人机交互领域，以扩大产品线和市场布局 [1] 公司概况与愿景 - Neurable是一家专注于非侵入式脑机接口技术开发的神经科技公司，总部位于美国波士顿 [3] - 公司由神经科学、人工智能和产品设计领域的专家创立 [3] - 公司目标是通过AI算法和紧凑的脑信号处理技术，将大脑信号解读能力嵌入常见设备，使用户能从日常交互中获得脑功能洞察 [3] - 公司强调“非侵入、易用、可大规模应用”的技术路径，不同于传统专注于医疗或实验室级植入式脑机接口技术的企业 [4] - 公司愿景是使“了解自己的大脑”变得像测量心率或睡眠一样自然，这一定位促使其在消费级设备和认知健康赛道寻求更多落地机会 [4] 核心技术平台 - 公司核心能力是其自主研发的AI驱动脑信号处理技术，即Neurable AI平台 [5] - 该平台可以在非侵入式设备中实时采集与分析大脑信号，将信号翻译为对认知状态的洞察，并可反馈到应用程序或外部设备中 [5] - 平台可用于识别诸如注意力水平、精神疲劳及认知恢复等指标，为健康监测、训练反馈提供数据基础 [5] - 公司致力于将BCI能力整合到人们日常使用的设备当中，让脑信号处理成为通用功能，而不是科研专用工具 [10] 产品形态 - 公司曾推出配备EEG（脑电）传感功能的MW75 Neuro LT脑机接口耳机，并配套新版移动应用 [6][8] - 该产品让用户可以实时获取关于注意力、认知疲劳等指标的反馈，从而帮助优化日常活动、训练或专注等体验 [8] 市场定位与进展 - 公司的BCI技术主要锁定非侵入式脑信号交互市场，这一市场近年来快速发展 [11] - 市场涵盖认知健康监测、人机交互、游戏控制、专注训练、老龄化健康管理等方向 [11] - 非侵入式技术以其安全性高、用户易接受而成为当前脑机接口技术商业化推进最迅速的路线之一 [11] - 资本市场对“将脑机接口与日常设备结合”技术的潜力持续看好 [11] - 随着认知健康意识提升、智能设备日益普及，将能够带来更大的用户规模和丰富的应用场景 [11] - 公司的技术可以与健康/健身追踪、游戏互动、远程工作效率提升等多类软件与硬件平台整合，形成更广阔的生态拓展空间 [11] 行业趋势与展望 - 此次融资从侧面反映出市场对BCI技术从科研向日常应用过渡的关注与期待 [12] - 随着脑机接口技术逐渐走向更安全、非侵入、易用和消费者友好的方向，这类技术在认知健康监测、人机交互体验优化以及人类增强等领域都有望迎来新的增长周期 [12]

研究核心发现 - 即使携带APOEε4高风险基因 坚持健康生活方式仍可显著延长认知健康寿命4-5年[1] - 健康生活方式包括不吸烟 不饮酒 多样化饮食 规律运动和积极社交五大要素[2] - 同时具备4-5项健康习惯的老年人认知障碍风险降低27% 死亡风险降低43%[2] - 已出现认知损伤的老年人通过健康生活方式逆转回健康状态的概率高出73%[2] 基因与生活方式交互作用 - 我国超过10%老年人携带APOEε4等位基因 其认知障碍风险比普通人群高出23%[1] - APOEε2等位基因携带者通过减少心血管疾病发病率间接保护认知功能[1] - 生活方式是决定基因风险是否显现的关键开关 健康习惯可抵消遗传劣势[1] - 坚持多种健康生活方式可使高风险基因人群获得与低风险人群相似的延寿效果[3] 健康干预经济效益 - 阿尔茨海默病发病每延迟1年 防控成本可降低40%以上[3] - 我国45%的阿尔茨海默病患者可通过改变风险因素预防疾病发生[3] - 研究推动防治策略从疾病治疗转向健康维护[3] - 建议将生活方式干预纳入公共卫生服务并加强科普教育[3]

核心观点 - 企业长寿需要同时具备物质资源与心理财富（企业品格），二者结合形成系统性力量[1] - 积极心理学与管理学跨界提出"企业品格"概念，包含6大"积极心动力"作为长寿企业的心理基础[4][14] - 长寿企业的心理品质超越传统管理方法，需平衡短期盈利与长期价值创造[5][6] 长寿企业的心理品质框架 积极心动力一：积极心态 - 正面心理状态引导企业关注美好事物，需与传统管理方法互补而非替代[4] - 科学验证的核心理念： - 财富积累非唯一目标，需建立快乐导向的经营模式[4] - 善意行为提升幸福感并促进企业文化和谐[4] - 小规模行动即可显著改善工作场所幸福感[5] - 企业需优先思考存在意义而非短期盈利[6] 积极心动力二：福流感受 - 东西方融合的幸福观包含三个维度： - 辩证幸福：幸福与不幸的相互转化（如"乐极生悲"）[7] - 境界幸福：极致沉浸的工作状态（如庖丁解牛）[7] - 超越幸福：包含挑战极限/履行职责/探索未知/面对苦难四项内容[7] 积极心动力三：意义感 - 后天习得的价值观体现，需通过以下途径构建： - 拓展社交圈与思维模式[8] - 采用成长型思维设定新目标[8] - 发挥优势并帮助他人实现价值[8] 积极心动力四：认知健康 - 认知能力提升依赖系统性思维训练与神经科学应用[9] - 定期心理挑战可增强神经元连接，关键作用包括： - 保护大脑功能并提升创造力[10] - 通过积极情绪改善心理灵活性[10] 积极心动力五：意志品质 - 动机管理是行为表现的核心驱动力[11] - 建设方法论： - 保持决策自主性抵御外部干扰[11] - 消除削弱专注度的干扰因素[11] - 精准把握外部激励的获取时机[12] 积极心动力六：品格优势与美德 - 管理者优势集中在四大领域： - 执行：目标导向与资源平衡[13] - 维护关系：创造无干扰工作环境[13] - 影响力：精准人才配置与信息传达[13] - 战略思维：经验复盘与数据驱动[13] 社会趋势观察 - 企业家角色从物理化向社会化和心灵化演进[14] - 多元社会要求企业超越物质层面构建心理价值[14]