劳动合同与试用期规定 - 单独的试用期合同无效 根据《劳动合同法》第十九条 试用期必须包含在劳动合同期限内 仅约定试用期的合同不成立 该期限视为劳动合同期限 [3] - 试用期必须签订劳动合同 用人单位需在用工之日起一个月内订立书面合同 否则需支付双倍工资 [5][6] - 转正后补签劳动合同违法 劳动关系建立时即应签订合同 不可拖延至试用期结束后 [4][5] 试用期工资标准 - 试用期工资下限规定 不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80% 且需符合当地最低工资标准 [8]