项目背景与核心理念 - Palantir公司推出针对高中毕业生的“精英研究员项目”，首届招收22名学员，为其提供跳过大学、直接全职工作的路径[1][6] - 该项目基于公司首席执行官亚历克斯·卡普的观点，即美国现有大学体系已经失灵，不再是培养优秀员工的可靠途径或必要选择[2][6] - 项目收到超过500名高中毕业生的申请[6] 项目设计与课程内容 - 项目以一门为期四周的西方文明研讨课拉开序幕，邀请了二十多位讲师授课[8] - 研讨课每周设有特定主题，包括西方文明基础、美国历史及其独特文化、美国国内社会运动，以及以亚伯拉罕·林肯和温斯顿·丘吉尔为代表的领袖案例研究[8] - 课程内容旨在帮助研究员解答关于西方文明的本质、面临的挑战以及是否值得捍卫等问题，并希望得出肯定答案[11] - 具体活动包括阅读弗雷德里克·道格拉斯的自传、参加即兴表演课程以及实地考察如葛底斯堡战役遗址[11] 研究员工作实践与评估 - 研讨课结束后，研究员们加入公司各个团队，工作方式类似顾问，会前往客户所在地提供服务，职位称为“前沿部署工程师”[13] - 团队工作的第一周被设计成一场“烈火试炼”，研究员需参与为不同复杂行业客户服务的实时项目，涉及领域包括医院、保险公司、国防工业等[14] - 公司高管表示，到第三或第四周即可清楚判断出哪些人能适应公司环境[14] - 项目为期四个月，表现出色的研究员将有机会获得全职工作邀请，且无需大学学位[8][14] 项目参与者的动机与反响 - 部分申请者选择该项目是因为觉得大学没意思，或是因为没被目标院校录取[7] - 对参与者而言，项目的吸引力在于公司的使命，以及尽管缺乏职场经验，却能获得大量实际工作机会和自主权[15] - 有研究员表示，入职第三天就参与真实项目的经历令人印象深刻[15] - 公司方面认为，无论研究员最终留下还是离开，他们都已经体验过“创造价值”和“拥有自主权”的感觉，可能不会转向投行或咨询行业[15]