公司年终激励措施 - 追觅科技创始人兼CEO俞浩宣布，2025年年终奖为每位员工额外发放1克黄金 [2] - 公司群成员共18539人，按国内金价约1000元/克计算，此项额外支出近2000万元 [2] - 此次“红金红包”是在常规年终奖金之外的额外奖励 [4] - 此前，公司还宣布奖励10名员工南极游作为年终奖 [5] - 今年8月，公司曾发放超200万元的全员红包，并已发放数千万元的额外激励，覆盖研发、销售、市场等多个团队与个人 [6] 公司业绩与增长 - 追觅科技已连续六年年复合增长率超过100% [4] - 2025年上半年营收已超过2024年全年营收总额 [4] - 公司正处于从单一清洁品类向无边界生态企业全面扩张的关键节点 [4] 人才战略与激励制度 - 年终奖被视作公司管理的“战略杠杆”，旨在锚定员工留存、激活绩效价值、强化组织认同 [4] - 公司构建了一套“重奖激励”制度，在基本薪资和常规奖金外，为创新与突破提供更大力度的支持 [6] - 激励金额从数万元到百万元不等，针对业务市占、净利润、营收、技术、产品等方面的突破 [6] - 公司在2025年秋季校招中推出“清华卓越人才计划”，目标一次性招募1000名清华学子 [6] 业务多元化扩张 - 公司不满足于仅在智能清洁领域深耕，目标是成为一家无边界的生态企业 [7] - 智能清洁市场空间有限且竞争激烈，公司正通过布局更多赛道挖掘新业绩增长点 [9] - 今年以来，公司已跨界进入新业务领域，包括大家电、无人机、手机、汽车、运动相机、天文等 [9] - 业务范围从智能清洁扩展到智能出行，乃至太空探索 [9]