会议核心主题 - 广西召开2026年“新春第一会”，主题为“全面化解历史矛盾、切实维护群众利益、全力促进安全稳定”，向全区发出“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的强烈信号 [1] - 会议不仅是工作部署会，更是一次作风整顿与导向重塑的动员会 [2] 干部队伍建设与用人导向 - 树立选人用人鲜明导向，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让真正担当实干的干部“有位子”，让表态多调门高、行动少落实差的人“挪位子” [1] - 通过健全考核评价机制，将化解矛盾、服务群众的成效作为干部选拔任用的重要依据，推动形成“有为才有位”的良性循环 [2] - 通过“让实干者有位、让担当者有为”，以鲜明的选人用人导向，为“十五五”高质量开局凝聚力量 [2] 工作重点与要求 - 化解历史矛盾、维护群众利益是检验干部担当作为的“试金石”，要求以“新官必理旧账、担当必除积弊”的态度，向沉积多年的矛盾纠纷和悬而未决的历史积案宣战 [1] - 要求以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的行动力，全面排查梳理矛盾纠纷 [1] - 要求通报一批顶风违纪典型案例，形成“查处一人、警示一片、教育一方”的震慑效应 [2] - 倡议干部直面矛盾时挺直腰杆放手干，接续历史积案时迎难而上大胆闯，机关干部多到基层一线“接地气”，用脚步丈量民意、用真心换取信任 [2] 组织保障与机制建设 - 对履职不力、庸懒散拖的干部严肃问责，对在攻坚行动中挺直腰杆、冲在一线的干部，组织将作为坚强后盾，让实干者无后顾之忧 [1] - 会议就《自治区化解历史矛盾维护群众利益工作专班方案》作起草说明，强调要以制度化、长效化举措确保矛盾化解见行见效 [2]

将干部考察延伸到经济发展最前沿，联合相关部门组建2个考察专班，将招商引资、谋划项目等情况纳 入干部平时考核，通过谈心谈话、民主测评、实地调研等方式，综合评定干部实绩表现，2024年有3名 经济领域干部评为优秀等次，激励干部发挥岗位作用。在经济发展一线发现了解干部，将推动发展实际 实效作为职级晋升的重要参考，7名经济领域干部晋升职级，进一步激发广大干部抓招商、上项目的积 极性，2024年累计谋划储备项目62个，年度投资12亿元，省市重点项目开工率、资金到位率均实现 100%，投资完成率131.91%。 中国发展网讯 记者袁小峰报道 目前，黑龙江佳木斯市前进区坚持聚焦区域经济发展，牢固树立"工作围 着发展干、干部围着发展用"的选人用人导向，推动优秀干部到经济一线挑担干事、奋发作为，实现干 部成长和经济发展相辅相成。 建立"2+1"传帮带工作机制，结合干部现实表现、短板弱项等综合情况，明确业务能力强、工作经验丰 富的领导班子成员为"导师"，项目建设、招商引资相关领域业务骨干为"搭档"，成立5个帮带小组，帮 带年轻干部45人，确保干部努力有方向，学到真本领。持续开展"筑梦前进·多维培养""全速前进"等系 列特色培训班 ...